您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/职能是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您认为公司是否充分了解您的职业兴趣和长期发展目标？
在过去一年中，您是否获得了与您潜力相匹配的挑战性工作任务？
您如何评价公司为您提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、导师制等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激发您的潜力？（可多选）
有挑战性的项目
明确的职业晋升路径
上级的信任与授权
同事间的协作与认可
有竞争力的薪酬激励
持续的学习与培训机会
灵活的工作安排
您是否感受到来自直接上级对您能力的信任？
非常信任，充分授权
比较信任，给予一定自主权
一般，按部就班安排工作
不太信任，干预较多
非常不信任，缺乏授权
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入我们公司？
当您提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
积极采纳并支持实施
认真听取并给予鼓励
简单回应，无后续
很少得到反馈
通常被否定或忽视
您认为公司目前在识别和培养高潜力员工方面，哪些环节有待加强？（可多选）
潜力评估标准不清晰
培养计划缺乏个性化
晋升机会不够透明
跨部门轮岗机会少
缺乏有效的导师指导
培训内容与实际脱节
其他
您认为自己的工作表现和潜力是否在绩效考核中得到公正、准确的评估？
非常公正准确
比较公正准确
一般
不太公正准确
非常不公正准确
您是否清楚了解在公司内下一步可能的职业发展路径？
非常清楚，有明确规划
比较清楚，有大致方向
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
请描述一个您感受到被公司或上级充分信任并发挥所长的具体事例。（选填）
展望未来2-3年，您对自己在公司内的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了帮助您更好地发挥潜力，您最希望公司提供哪方面的支持？（可多选）
更多跨领域项目机会
更系统的领导力培训
更频繁的职业发展对话
更透明的内部岗位信息
更灵活的工作模式
更高层次的业务决策参与
其他
整体而言，您认为公司文化是否鼓励员工勇于尝试并包容试错？
非常鼓励和包容
比较鼓励和包容
一般
不太鼓励和包容
非常不鼓励，容错率低
对于公司如何更好地“相信”并挖掘员工潜力，您还有哪些具体的意见或建议？