您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/运营
市场/销售
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您对公司的整体战略方向和发展前景有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的经营状况与您个人职业发展目标的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些方面最能体现“与员工共进退”的理念？（可多选）
薪酬福利的竞争力
透明的信息沟通与决策参与
完善的培训与发展体系
对员工身心健康的关系与支持
公平公正的晋升与激励机制
困难时期的保障与关怀
暂时没有感受到
当公司面临短期挑战或业务调整时，您通常会如何应对？
积极理解并主动寻求解决方案
有些担忧，但会尽力完成本职工作
感到不安，对未来感到迷茫
考虑寻找其他机会
您对当前直接上级的领导风格与团队管理方式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更深入地参与到公司的发展中？（可多选）
参与跨部门项目或创新提案
获得更多关于公司战略和业务进展的分享
拥有更多向上级或管理层反馈意见的渠道
参与员工持股或长期激励计划
获得更多专业技能或管理能力的培训机会
您认为公司目前的内部沟通（如政策传达、业务进展等）是否足够透明和及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不够透明及时
非常不透明
综合考虑薪酬、福利、工作强度与个人成长，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司未来一年需要大家共克时艰（如暂时性薪酬调整、增加工作弹性等），您的态度是？
只要沟通充分、前景可期，愿意全力支持
可以理解，但需要看到明确的回报计划
会感到失望并重新评估去留
难以接受
您认为公司在“与员工共进退”方面，最需要立即改进的是什么？（可多选）
建立更清晰的长期激励与利益分享机制
加强管理层与员工之间的双向沟通
提升危机时期的员工保障措施
优化绩效与晋升的公平性
提供更多元化的职业发展路径
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望未来3年，您个人职业发展的主要期望是？
在公司内部获得晋升或承担更重要的职责
在专业领域成为专家
尝试新的业务领域或岗位
保持现状，稳定发展
寻求外部发展机会
对于如何更好地实现“员工与企业共成长、共进退”，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？
您对本次调研本身的设计和内容，满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★