您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您对2026年公司推行的“员工与企业共分享”（如利润分享、股权激励、项目奖金池等）的整体了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐“员工与企业共分享”这一理念或现有机制？
您认为公司当前“共分享”机制的透明度（如规则、计算方式、分配标准等公开程度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“共分享”机制对您个人工作积极性的激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前“共分享”机制最需要改进的方面是？（可多选）
分配规则的公平性
绩效评估的关联性
发放的及时性
信息的透明度
覆盖的广泛性（是否惠及更多员工）
长期激励效果
其他
您认为“共分享”的收益与您个人/团队的工作绩效关联度如何？
完全没有关联
关联度很低
一般
关联度较高
关联度非常高
您对“共分享”机制相关信息的获取渠道（如内部通知、宣讲会、直属上级沟通等）的便利性和清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“共分享”机制在多大程度上增强了您对公司的归属感和主人翁意识？
完全没有增强
增强程度很小
一般
有较大增强
增强程度非常大
您更期待未来“共分享”机制以何种形式体现？（可多选）
年度/季度利润分享
长期股权/期权激励
项目成功专项奖金
创新贡献特别奖励
与公司长期价值挂钩的福利计划
其他
您的主管或团队领导在传达和解释“共分享”机制方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有机制，您对未来2-3年通过“共分享”获得可观收益的信心有多大？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于完善“员工与企业共分享”机制，您最具体的一条建议是什么？
总体而言，您对2026年公司推行的“员工与企业共分享”相关举措的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与行业内您所了解的其他公司相比，您认为本公司的“共分享”机制处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您希望通过哪些方式进一步参与或影响“共分享”机制的设计与优化？（可多选）
参与员工代表讨论会
通过匿名调研反馈
在部门会议中提出建议
不希望参与，信任公司安排
其他
如果让您用一句话总结对“员工与企业共分享”的感受或期望，会是什么？