您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
市场/品牌
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
请为您对公司的整体自豪感打分。（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的品牌形象和社会声誉如何？
非常优秀，是行业的领导者
良好，受到广泛认可
一般，尚有提升空间
较差，缺乏影响力
不了解
您主要通过哪些方面感受到企业自豪感？（可多选）
公司的产品/服务质量
公司的技术创新与实力
公司的企业文化与价值观
公司的社会责任感与公益活动
公司对员工的关怀与福利
公司的品牌知名度与美誉度
公司的发展前景与战略
团队氛围与同事关系
暂时没有感受到
您如何评价公司内部的信息透明度？（例如战略方向、重要决策、公司业绩等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些公司活动或举措最能增强您的归属感和自豪感？（可多选）
全员/团队表彰大会
员工关怀活动（生日会、节日福利等）
内部培训与职业发展项目
企业文化主题活动
公司参与的社会公益项目
透明的内部沟通（如CEO问答、全员会议）
员工持股或利润分享计划
其他
您认为公司对员工的认可和奖励机制是否公平有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在社交圈（如朋友、家人、社交媒体）中主动提及或推荐您所在的公司？
非常愿意，经常主动提及
愿意，在被问及时会积极评价
一般，偶尔提及
不愿意，很少提及
完全不愿意
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向优秀的同行或朋友推荐加入我们公司？
您认为公司当前的价值观（如诚信、创新、协作等）在多大程度上得到了践行？
完全融入日常，全员践行
大部分情况下得到践行
部分得到践行，但存在差距
宣传多于实践
不清楚公司价值观
您认为目前削弱员工自豪感的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
内部管理流程繁琐低效
晋升与发展机会有限
工作压力过大，缺乏平衡
企业文化或价值观冲突
部门或团队间协作不畅
领导力或管理方式问题
公司战略方向不清晰
其他
您如何评价您直属上级的领导力对您工作积极性和归属感的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习与成长机会如何？
机会非常多，能充分支持个人发展
机会较多，基本能满足需求
机会一般，有待加强
机会较少，难以获得成长
几乎没有机会
您希望公司在未来一年优先从哪些方面提升员工自豪感？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更清晰的职业发展路径
加强企业文化建设与落地
提升内部沟通的透明度与频率
改善工作环境与员工关怀
举办更多增强凝聚力的团队活动
强化品牌宣传与社会责任
优化管理流程与效率
其他
综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对自己在公司长期发展的信心如何？
非常有信心，期待与公司共同成长
比较有信心
信心一般，持观望态度
信心不足，可能考虑外部机会
完全没有信心
关于如何进一步提升员工的企业自豪感和工作满意度，您最重要的建议或想法是什么？（请具体说明）