您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您认为公司当前的文化氛围，在多大程度上鼓励员工分享和传承经验？
您对目前公司内部文化传承相关的活动（如新员工培训、经验分享会、案例库建设等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式了解和学习公司的文化与传统？（可多选）
直属领导或导师的言传身教
公司官方文件/手册
内部培训/分享会
与资深同事的日常交流
公司内网/知识库
团队/部门活动
公司历史故事/案例
其他
在您的工作中，是否有机会主动向新同事或团队成员分享您的工作经验和心得？
经常有，且有制度支持
偶尔有，自发进行
机会很少
几乎没有机会
不清楚
您个人有多大意愿主动承担文化传承的角色（如担任导师、分享案例、编写文档等）？（1-5分，1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果意愿不高，您认为主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，没有额外时间
缺乏有效的激励或认可机制
不清楚如何有效分享和传承
认为自己的经验价值不大
公司氛围不鼓励个人“冒头”
缺乏平台或渠道
其他
您认为公司现行的激励措施（如荣誉、奖金、晋升加分等）对鼓励员工主动传承文化是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全无效
不了解相关措施
您认为以下哪些方式最能有效激励您主动参与文化传承？（可多选）
明确的物质奖励（如奖金、津贴）
与绩效评估/晋升挂钩
获得公开表彰和荣誉
获得更多学习与发展机会
简化传承流程，降低时间成本
获得高层领导的认可与关注
形成互帮互助的团队氛围
其他
您认为公司的管理者在文化传承方面起到了怎样的示范作用？
模范带头作用，经常分享和践行
有一定示范作用
作用一般
示范作用较弱
几乎没有示范作用
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司文化精髓的具体事例或故事。
您认为利用数字化工具（如内部社区、知识库、短视频等）进行文化传承，效果如何？
效果很好，应大力推广
效果较好，有提升空间
效果一般
效果较差，流于形式
没有使用过，无法评价
您希望公司在文化传承方面提供哪些更具体的支持？（可多选）
建立更完善的导师制/师徒制
定期举办主题分享会/故事会
建设并运营易用的内部知识库
提供文化传播与表达的技能培训
设立专项奖励基金
高层领导更多参与和推动
营造更开放、安全的分享氛围
其他
对于如何提升员工主动传承公司文化的意愿和效果，您还有哪些具体的建议或想法？