您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与直接上级的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月一次或更少
您认为您的直接上级在尊重您的个人时间（如不随意在下班后安排工作）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在倾听您的想法和意见方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您工作中遇到困难或压力时，您能从上级或团队获得足够的理解与支持吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队的管理制度（如考勤、审批流程）是否具有足够的灵活性，以适应不同员工的合理需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在认可和表扬您的贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作任务和目标设定过程，通常是怎样的？
上级直接指派，很少讨论
上级指派，但会解释原因
与上级共同讨论确定
主要由我根据目标自主设定
其他
您认为当前管理风格在哪些方面体现了“人性化”？（可多选）
关注员工身心健康
允许灵活的工作安排
重视员工的职业发展
营造开放、包容的沟通氛围
尊重员工的个人生活与家庭
提供有竞争力的福利与关怀
公平公正地对待每位员工
暂时感受不明显
您认为当前管理风格在哪些方面可以更“人性化”？（可多选）
减少不必要的加班与工作压力
增加工作安排的自主性与灵活性
改善沟通方式，减少命令式管理
提供更多个性化的培训与发展机会
加强对员工情绪与心理状态的关注
优化绩效考核方式，更注重过程与成长
提升团队活动的质量与参与感
目前比较满意
总体而言，您对公司/团队当前管理风格的人性化程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前管理风格的体验，您有多大可能向朋友推荐这里作为理想的工作场所？
与2025年相比，您感觉2026年公司/团队管理风格的人性化程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法判断
请分享一个让您感受到被“人性化”对待的具体事例或瞬间。
对于提升管理的人性化程度，您最迫切的一条建议是什么？