您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
总体而言，您对直接上级提供工作反馈的及时性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提交工作成果（如报告、方案、任务完成）后，通常多久能收到上级的初步反馈？
24小时内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过1周
通常没有反馈
在您主动向上级提出工作疑问或寻求指导时，通常多久能得到回应？
2小时内
半天内（4小时内）
1个工作日内
1-2个工作日
超过2个工作日或经常无回应
关于您的季度/年度绩效评估结果，您通常在何时收到正式沟通？
评估周期结束后1周内
评估周期结束后2周内
评估周期结束后1个月内
超过1个月
未收到过正式沟通
您通常通过哪些渠道接收来自上级的正式或非正式工作反馈？（可多选）
一对一正式会议
团队会议中
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
电子邮件
非正式口头交流
绩效系统/表单
很少或几乎没有
您认为上级提供的反馈内容（如清晰度、具体性、建设性）质量如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当反馈不及时时，这对您的工作进度或决策产生了何种程度的影响？
严重影响，导致工作停滞或重大延误
较大影响，需要额外等待或调整计划
一般影响，可通过其他方式部分弥补
影响较小
几乎没有影响
您认为哪些类型的反馈最需要提升及时性？（可多选）
项目/任务进展批复
方案/文档审阅意见
资源申请批复
请假/调休等流程审批
个人职业发展指导
跨部门协作问题的协调反馈
其他
您是否曾因反馈不及时而错过重要的项目节点、商机或学习机会？
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您当前上级的反馈方式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为公司现有的工具/系统（如OA、绩效系统）在支持反馈流程的及时性方面表现如何？
非常高效，能有效促进及时反馈
比较高效，基本满足需求
一般，有改进空间
效率较低，经常造成延迟
不清楚或未使用相关工具
您希望公司或管理层采取哪些措施来提升管理反馈的及时性？（可多选）
明确并公开反馈响应时效标准
推广使用更高效的协同与反馈工具
对管理者进行反馈技巧与时间管理的培训
将反馈及时性纳入管理者考核指标
建立匿名向上反馈的畅通渠道
简化不必要的审批与反馈层级
其他
与2025年相比，您感觉所在团队的管理反馈及时性整体变化趋势是？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/无法比较
您对未来一年内，公司整体管理反馈及时性得到改善的信心有多大？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个关于“反馈及时性”的具体事例（正面或负面均可），以及它给您带来的影响或启发。
对于如何建立更高效、更及时的团队反馈文化，您还有哪些具体的意见或建议？