您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司/部门在招聘、晋升、调岗等环节，对员工是否做到了公平、公正、公开？
您认为以下哪些方面最能体现公司/部门对员工的公平对待？（可多选）
薪酬福利的分配与调整
绩效考核与评优
培训与发展机会
工作任务的分配
内部沟通与信息透明
对员工意见的反馈与采纳
团队协作氛围
其他
请对您直属上级在管理决策（如任务分配、资源协调、冲突处理）中的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、学历、地域等）而感受到区别对待？
如果您认为存在不公平现象，主要发生在哪些环节？（可多选）
薪酬调整
奖金分配
晋升机会
重要项目参与
日常沟通
会议发言
工作资源分配
未遇到，无需选择此项
基于您对当前工作环境中“公平性”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的雇主？（0-10分）
您是否了解公司关于反歧视、反骚扰及倡导多元共融的相关政策与渠道？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
当您遇到或目睹不公平对待时，您有多大意愿通过公司提供的正式渠道（如HR、管理层、匿名热线等）进行反馈或申诉？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司现行的绩效考核制度是否能够客观、公正地反映您的实际工作表现与贡献？
请对公司/部门在信息透明度（如公司战略、政策变化、重要决策等）方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要提升管理公平性，公司/部门最需要加强以下哪些方面？（可多选）
完善并严格执行公平管理制度
加强管理者公平性培训
建立更有效的匿名反馈与申诉机制
提升薪酬体系的公平性与透明度
营造更开放的沟通文化
定期进行公平性审计与调研
表彰和奖励践行公平价值观的行为
其他
与去年相比，您感觉公司/部门在“公平对待每位员工”方面的整体表现有何变化？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
明显退步
对于营造一个更加公平、尊重、包容的工作环境，您最希望公司/部门管理层采取的一项具体行动是什么？
您对自己未来在公司/部门内获得公平发展机会的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“公平”或“不公平”对待的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
您认为公司/部门在促进员工多元化（如不同背景、观点、能力的融合）方面做得如何？
您通常通过哪些渠道了解公司关于公平、多元、包容等方面的信息与动态？（可多选）
公司内部网站/公告
部门/团队会议
直属上级传达
HR部门邮件/培训
同事间交流
工会/员工代表
几乎不关注
其他
总体而言，您对目前工作环境中“被公平对待”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★