您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
管理岗
您认为公司管理层在沟通中，对员工的态度是平等、尊重的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否曾感受到来自上级或同事的言语不尊重（如讽刺、贬低、不当玩笑等）？
在哪些情况下，您感觉个人尊严可能受到挑战？（可多选）
公开批评或指责
工作安排不考虑个人实际情况
个人隐私被不当询问或传播
意见被忽视或不被采纳
因个人背景（如性别、年龄、籍贯等）受到区别对待
其他（请在后续题目中说明）
以上均无
公司现行的绩效评估与反馈机制，是否能让您感受到公平与尊重？
非常公平且尊重
比较公平和尊重
一般
不太公平和尊重
非常不公平且不尊重
当您在工作中提出不同意见或反对看法时，通常得到的反馈是？
被鼓励和认真讨论
被倾听但可能不被采纳
被忽略
被压制或批评
不确定/未提出过
您认为公司在处理员工投诉或争议时，程序是否公正、透明，并能保护员工尊严？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的团建、会议等活动，是否充分尊重员工的个人时间与意愿？
总是充分尊重
大部分时候尊重
一般
偶尔不尊重
经常不尊重
您认为公司在保障员工人格尊严方面，哪些制度或措施做得比较好？（可多选）
畅通的沟通与申诉渠道
反骚扰与歧视政策
隐私保护政策
人性化的考勤与请假制度
平等、多元与包容的文化倡导
领导力培训（如尊重式管理）
暂时没有感受到
其他（请在后续题目中说明）
您是否了解并清楚如何利用公司渠道反映关于“尊重人格尊严”方面的问题？
非常了解且知道如何操作
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
基于您的观察和感受，您认为公司内部是否存在基于性别、年龄、学历、地域等背景的隐性偏见或不尊重现象？
普遍存在
在某些部门或团队存在
偶尔有个别现象
几乎没有
完全不存在
总体而言，您对当前工作环境中“个人人格尊严受尊重”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在“尊重员工人格尊严”方面有进步吗？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
有轻微退步
有明显退步
无法判断（入职不足一年）
如果0分代表“非常不尊重”，10分代表“极度尊重”，您会为您所在团队/部门的整体尊重氛围打多少分？
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到被充分尊重的具体事例（可选）。
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感到人格尊严受到损害的具体事例（可选）。
为了进一步提升对员工人格尊严的尊重，您最希望公司在哪些方面采取行动？（可多选）
加强管理层“尊重式领导”培训
完善并宣传反歧视、反骚扰政策与举报机制
建立更公正、透明的绩效与晋升体系
营造更开放、平等的沟通文化
关注员工心理健康与工作压力
改善工作与生活的平衡支持
其他（请在后续题目中说明）
对于公司如何更好地在管理中体现对每一位员工人格尊严的尊重，您还有哪些具体的意见或建议？