您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
其他
整体而言，您如何评价目前的工作氛围轻松程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在营造轻松氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，哪些因素最容易让您感到压力？（可多选）
工作任务繁重，节奏过快
会议过多，效率低下
跨部门沟通不畅
职责不清晰或存在冲突
工作与生活边界模糊
团队内部关系紧张
缺乏上级支持或认可
其他
您认为以下哪些管理行为有助于营造轻松氛围？（可多选）
灵活的工作时间安排
及时的正面反馈与鼓励
授权并信任员工
定期组织轻松的团队建设活动
关注员工身心健康
鼓励创新，允许试错
保持开放透明的沟通
其他
当您在工作中遇到困难时，通常能从上级或同事那里获得足够的支持吗？
您认为公司的会议文化（如会议频率、时长、效率）对工作氛围的影响是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的内部沟通氛围通常是？
非常开放、坦诚，可以自由表达不同意见
比较开放，但偶尔有所顾虑
一般，仅限于工作事务交流
比较保守，不太敢表达真实想法
非常封闭，沟通不畅
公司或部门组织的哪些活动让您感到放松和愉悦？（可多选）
下午茶/零食补给
节日庆祝/生日会
户外拓展/运动会
兴趣社团（如读书、运动）
培训/分享会
几乎没有此类活动
其他
您认为目前的工作安排（如远程办公、弹性工时等）对营造轻松氛围有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐这里的工作氛围？
与去年相比，您感觉今年的工作氛围有何变化？
明显变得更轻松
略微变得更轻松
基本没有变化
略微变得更紧张
明显变得更紧张
您希望公司在2026年优先采取哪些措施来改善工作氛围？（可多选）
优化绩效考核方式，减少不必要的压力
加强管理者在团队氛围营造方面的培训
增加团队建设与员工关怀的预算
简化审批与汇报流程
推广并落实弹性工作制
建立更有效的匿名反馈渠道
其他
请分享一个您亲身经历的、让您感到工作氛围轻松愉悦的具体事例或瞬间。
对于营造更轻松的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？