您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司2026年度设立的针对员工突出贡献的奖励项目（如季度/年度贡献奖、即时奖励、项目里程碑奖等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前对“突出贡献”的定义和评选标准是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般，有待明确
不够清晰公正
不清楚
请对2026年度突出贡献奖励的评选流程透明度进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前突出贡献奖励的评选过程，在哪些方面可以改进？（可多选）
评选标准更量化、客观
增加员工提名或自荐渠道
加强评选结果的公示与反馈
缩短评选周期，提高效率
管理层与员工代表共同评审
其他
您认为目前突出贡献奖励的奖励形式（如奖金、奖品、荣誉证书、额外假期、培训机会等）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不清楚
您更看重或期望获得以下哪种形式的奖励？（可多选）
现金奖金
股票/期权激励
带薪休假或旅游
高端培训/进修机会
公开表彰与荣誉证书
晋升加分或优先权
个性化奖品（如电子产品等）
其他
请对现有奖励的及时性（即贡献发生后到获得奖励的时间间隔）进行评分（1分代表非常滞后，5分代表非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励力度（金额或价值）与员工的贡献价值匹配度如何？
完全匹配，非常有激励性
基本匹配，有一定激励性
匹配度一般
不太匹配，激励性较弱
完全不匹配，没有激励性
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的突出贡献评选？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为突出贡献奖励的颁发与宣传，是否有效提升了获奖者及团队的荣誉感与工作动力？
您通常通过哪些渠道了解到获奖信息或事迹宣传？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
内部网站或APP
宣传栏/海报
直属上级传达
同事间口口相传
很少或从未了解到
您认为现有的奖励机制，是否能够有效激发您本人追求卓越、做出突出贡献的意愿？
非常能激发
比较能激发
有一定激发作用
激发作用不大
完全没有激发作用
与行业内其他您所了解的公司相比，您认为本公司的突出贡献奖励机制处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您认为公司在奖励员工突出贡献方面，未来最应该优先加强或引入的是？（可多选）
设立更多元化、细分领域的奖项
大幅提高奖励额度
强化非物质奖励与精神荣誉
建立更快速、灵活的即时奖励机制
将贡献与长期职业发展更紧密绑定
加强成功案例的宣传与学习
其他
您的直属上级或团队负责人，是否对您的突出贡献给予过及时的认可或推荐？
请对公司管理层（如您的上级的上级及以上）对员工贡献的关注与认可程度进行评分（1分代表非常不关注，5分代表非常关注）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过被提名或获得突出贡献奖励的经历？如果有，请简要分享您的感受（正面或负面均可）；如果没有，也欢迎分享您的看法。
对于完善2026年及未来的员工突出贡献奖励管理体系，您最重要的具体建议是什么？