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您在公司的职级
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
过去一个月，您平均每周参加的内部会议（含线上/线下）次数大约是？
总体而言，您认为目前公司/部门会议的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些情况最常导致会议变得“无效”？（可多选）
会议目标不明确
议程缺失或未提前发送
参会人员过多或不当
主持人控场能力弱，讨论偏离主题
会议时间过长，超出预定
决策效率低，议而不决
会议结论与行动计划不清晰
技术设备或网络问题影响
其他
您参加的会议中，有多少比例会提前发送明确的会议议程？
几乎总是（> 80%）
经常（50%-80%）
偶尔（20%-50%）
很少或从不（ <20%）
会议结束后，有多少比例会产出并分发清晰、可执行的决定或行动计划？
几乎总是（> 80%）
经常（50%-80%）
偶尔（20%-50%）
很少或从不（ <20%）
您认为公司/部门在“会前准备”（如明确目标、议程、参会人）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门在“会中执行”（如时间控制、聚焦议题、促进讨论）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门在“会后跟进”（如纪要分发、行动追踪）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能帮助减少无效会议？（可多选）
强制要求所有会议必须有明确目标和议程
推广并培训高效的会议管理方法（如站立会、时间盒）
优化会议审批或报备流程
鼓励使用协作工具（如共享文档）替代部分会议
明确会议主持人职责并加强培训
设立“无会议日”或“专注时段”
定期回顾并精简周期性会议
其他
您是否曾因会议效率低下，而不得不加班完成本职工作？
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的会议文化与效率？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
与2025年相比，您感觉2026年以来公司/部门在减少无效会议方面的努力和成效如何？
有明显改善
略有改善
没有明显变化
反而更差了
不确定/不关注
您希望通过哪些渠道获得关于如何高效开会的培训或资源？（可多选）
内部线上学习平台课程
部门/团队内部工作坊
邀请外部专家培训
分享优秀实践案例文档
无需额外培训
其他
请分享一个您认为非常高效或非常低效的会议具体案例（可描述其特点、原因及影响），或提出您最具体的一条改进建议。
您是否愿意在后续的改进措施讨论中，作为员工代表提供更深入的反馈？