1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
人力资源与行政
财务与法务
供应链与运营
其他
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 总体而言，您向朋友或同行推荐公司福利体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
4. 请对以下福利项目的“多样性”（即覆盖不同员工需求、提供多种选择的能力）进行评分（1-5分，1分表示“非常单一”，5分表示“非常多样”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在以下各类福利中，您认为目前公司做得最好、最令您满意的是哪些？（可多选）
健康与医疗保障类（如补充医疗保险、年度体检、心理健康服务）
财务与保障类（如五险一金、企业年金、商业保险、住房补贴/贷款）
工作与生活平衡类（如弹性工作制、带薪年假、远程办公选项、育儿假）
学习与发展类（如培训津贴、在线课程、书籍报销、学位深造支持）
生活与娱乐类（如节日福利、团建活动、员工餐厅/餐补、健身房福利）
特殊关怀类（如生日/司龄礼物、家庭开放日、家属保险、应急援助）
其他个性化福利（如宠物保险、兴趣俱乐部补贴、绿色通勤补贴等）
6. 在以下各类福利中，您认为目前公司最需要加强或补充的是哪些？（可多选）
健康与医疗保障类
财务与保障类
工作与生活平衡类
学习与发展类
生活与娱乐类
特殊关怀类
其他个性化福利
7. 您认为公司目前的福利体系对不同年龄段员工（如新员工、中生代、资深员工）的覆盖和针对性如何？
覆盖全面，针对性很强
覆盖较全，有一定针对性
覆盖一般，针对性不足
覆盖不全，缺乏针对性
不了解
8. 您认为公司目前的福利体系对不同家庭状况员工（如单身、已婚未育、已婚已育、需赡养老人等）的关怀度如何？
关怀度很高，考虑周到
关怀度较高，基本满足
关怀度一般，有待提升
关怀度较低，考虑不足
不了解
9. 您对公司提供的“弹性福利”（如福利积分/额度，可自主兑换不同项目）的满意度如何？
非常满意，选择灵活，满足个性化需求
比较满意，但可选范围可以更广
一般，感觉选择有限或兑换不便
不满意，未达到预期或未体验过
公司目前未提供此类福利
10. 请对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性进行评分（1-5分，1分表示“非常不清晰/不便”，5分表示“非常清晰/便利”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 与您所了解的同行或市场平均水平相比，您认为公司整体福利的竞争力如何？
显著领先
略有优势
基本持平
略有不足
显著落后
不清楚
12. 您最希望通过福利体系获得哪方面的支持？（可多选）
减轻经济压力（如住房、育儿、养老）
保障身心健康
提升个人技能与职业发展
更好地平衡工作与家庭生活
丰富业余生活与社交
获得更多尊重与归属感
其他
13. 您是否愿意在总薪酬包不变的情况下，将部分现金收入转化为更丰富的福利项目？
非常愿意
比较愿意
视具体福利项目而定
不太愿意
完全不愿意
14. 如果公司计划在2026年新增一项福利，您最希望是什么？（请简要描述）
15. 您通常通过哪些渠道了解或反馈福利相关信息和意见？（可多选）
公司内部网站/公告
HR部门邮件/通知
直属上级或团队负责人
同事间交流
员工座谈会/调研
工会或员工代表
其他
16. 您认为公司在福利政策的决策过程中，对员工意见的听取和采纳程度如何？
充分听取并有效采纳
有听取但采纳有限
听取渠道有限，效果一般
很少听取员工意见
不清楚
17. 对于提升公司福利体系的多样性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？