您所在的部门是？
技术研发部
产品与市场部
运营与支持部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
总体而言，您对2026年公司各项福利发放的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您认为以下哪些福利项目的发放存在延迟情况？（可多选）
月度/季度绩效奖金
年终奖金
节日/生日礼金或礼品
年度体检福利
补充医疗保险报销
培训/学习津贴
团建活动经费
其他补贴（如餐补、交通补）
均未延迟
对于【月度/季度绩效奖金】的发放，您认为其及时性如何？
总是延迟，且延迟时间较长
偶尔延迟，延迟时间不长
基本准时，偶尔有轻微延迟
总是非常准时
不适用/未享受此福利
对于【年终奖金】的发放，您认为其及时性如何？
严重延迟，远晚于预期
有一定延迟，但尚可接受
基本符合公司承诺的发放时间
非常准时，甚至早于预期
不适用/未享受此福利
对于【节日/生日礼金或礼品】的发放，您认为其及时性如何？
经常在节日/生日过后才收到
偶尔延迟，但基本在相关日期前后
总是在节日/生日当天或前夕准时收到
不适用/未享受此福利
对于【年度体检福利】的安排与通知，您认为其及时性如何？
通知过晚，导致预约困难
通知时间适中，有充足时间安排
通知非常及时，便于提前规划
不适用/未享受此福利
对于【补充医疗保险报销】的到账周期，您认为其及时性如何？
报销周期过长，严重影响体验
报销周期偏长，但尚在可接受范围
报销周期合理，到账及时
未使用过此项福利
您认为人力资源/财务部门在福利发放前的沟通（如发放时间预告、流程说明）是否充分、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当福利发放出现延迟时，您通常通过何种渠道得知原因？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
同事间私下沟通
HR或财务同事主动告知
无人告知，自己猜测
未遇到过延迟
对于福利延迟发放后的解释与跟进工作，您的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响福利发放及时性的主要原因可能有哪些？（可多选）
公司内部审批流程复杂冗长
HR/财务部门工作效率有待提升
与第三方服务商（如银行、礼品公司）对接不畅
公司资金调度安排问题
信息系统或技术故障
政策或规则不清晰
其他
您是否曾因福利发放延迟而向相关部门（如HR、财务）进行过咨询或投诉？
是，且得到了及时有效的解决
是，但解决过程或结果不尽人意
是，但未得到任何回复
否，从未咨询或投诉过
如果曾进行过咨询或投诉，请简要描述当时的情况与您的感受。（若未有过，请填“无”）
您认为目前公司关于福利发放时间的官方承诺或惯例是否清晰明确？
非常不清晰，完全靠猜测
不够清晰，经常需要打听
基本清晰，但有模糊地带
非常清晰，有明确的制度或通知
为了提升福利发放的及时性，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
简化内部审批与发放流程
提前并明确公示各项福利的发放时间表
加强HR、财务与业务部门的协同
升级或优化薪酬福利系统
设立福利发放进度查询渠道
建立延迟发放的预警与沟通机制
其他
福利发放的及时性，在多大程度上影响了您对公司的整体满意度和归属感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所了解的同行或朋友公司相比，您认为本公司福利发放的及时性处于什么水平？
远低于行业一般水平
略低于行业一般水平
与行业一般水平相当
略高于行业一般水平
远高于行业一般水平
不了解
关于提升福利发放及时性，您是否有其他具体的意见或建议？（例如，针对某一特定福利）
您对未来一年（2027年）公司福利发放及时性的信心如何？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心