您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前提供的整体福利包（总价值）对您个人而言，性价比如何？
非常高，远超市场平均水平
较高，略优于市场平均水平
一般，与市场平均水平相当
较低，略低于市场平均水平
非常低，远逊于市场平均水平
基于您对当前福利的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在以下福利类别中，您认为哪几项对您个人而言最具价值（即“性价比最高”）？
健康医疗保险（含补充医疗）
住房公积金及补充公积金
企业年金/商业养老保险
带薪年假及各类假期
弹性工作制/远程办公
年度体检
员工培训与发展基金
节日/生日福利与津贴
团建活动与文化建设
餐饮/交通/通讯补贴
子女教育/托育支持
其他（请在后续题目中说明）
在以下福利类别中，您认为哪几项对您个人而言价值感较低或需要优化（即“性价比有待提升”）？
健康医疗保险（含补充医疗）
住房公积金及补充公积金
企业年金/商业养老保险
带薪年假及各类假期
弹性工作制/远程办公
年度体检
员工培训与发展基金
节日/生日福利与津贴
团建活动与文化建设
餐饮/交通/通讯补贴
子女教育/托育支持
其他（请在后续题目中说明）
请对“健康医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“带薪年假天数及申请灵活性”进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“弹性工作制/远程办公政策”的实际执行与支持度进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工培训与发展机会”与个人职业成长的匹配度进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同规模的公司相比，您认为我们公司的福利总成本投入（从员工感知角度）处于什么水平？
您更倾向于公司未来在福利投入上采取哪种策略？
增加总投入，全面升级现有福利项目
保持总投入不变，优化结构，将资源向高性价比项目倾斜
引入弹性福利计划（如福利积分/点数），让员工自主选择组合
其他（请说明）
展望2026年及以后，您最希望公司新增或加强哪几类福利？
心理健康支持（如EAP、咨询）
长期护理保险
更灵活的退休储蓄计划
技能提升与学历教育资助
家庭关爱福利（如父母体检、配偶保险）
健康促进计划（如健身补贴、健康课程）
购房/租房援助计划
股权/长期激励计划
其他（请在后续题目中说明）
您认为公司在福利沟通与宣导方面做得如何？是否清晰传达了各项福利的价值与使用方法？
非常清晰，充分了解所有福利
比较清晰，了解大部分主要福利
一般，只了解常用福利
不太清晰，对许多福利一知半解
非常不清晰，完全不了解福利细节
对于提升公司福利体系的整体“性价比”（即以合理的成本为员工创造最大价值），您最重要的1-2条具体建议是什么？
如果公司计划推出“弹性福利积分”制度，允许您用一定积分从福利菜单中自选组合，您对此有何看法或担忧？
总体而言，公司的福利体系对您留任的吸引力有多大？
是决定我留任的关键因素之一
是重要的考虑因素，但非决定性
有一定影响，但影响不大
几乎没有影响
完全无影响