您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您主要通过以下哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/系统
人力资源部邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
福利手册/指南
其他
总体而言，您对公司现有福利政策的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已知的福利中，哪些是您目前正在使用或享受的？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工培训与发展基金
团队建设/旅游活动
弹性工作制
餐补/交通补贴
住房补贴/无息贷款
股票/期权激励
其他
您对目前正在使用的福利项目的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为公司现有的福利体系在哪些方面做得比较好？（可多选）
覆盖全面性
福利水平竞争力
申请与使用的便捷性
沟通与宣传的清晰度
对员工需求的匹配度
公平性与普惠性
其他
您认为公司现有的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加福利项目种类
提升现有福利标准/额度
优化申请与审批流程
加强福利政策的宣传与解读
提供更个性化的福利选择
提高福利的公平性与透明度
其他
对于2026年公司计划优化或新增福利，您更倾向于哪种模式？
统一的、标准化的福利套餐
在核心福利基础上，提供可自由搭配的弹性福利积分
两者结合，部分核心固定，部分弹性选择
如果公司推行弹性福利计划（福利积分/点数），您最希望将积分用于哪些方面？（可多选）
提升医疗保险/体检套餐等级
增加学习培训与技能提升机会
兑换更多带薪休假天数
用于健身、运动或健康管理
用于家庭关怀（如子女教育、父母体检）
用于文化娱乐与休闲消费
兑换实物商品或购物卡
其他
您认为公司的福利投入对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？（1分=毫无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
除了物质性福利，您还希望公司提供哪些非物质的关怀或支持？（可多选）
更灵活的工作时间与地点
更好的职业发展路径与辅导
心理健康支持与咨询服务
改善办公环境与设施
丰富的员工社团与兴趣活动
对员工家庭更友好的政策
其他
您认为福利政策的信息透明度和沟通有效性如何？
非常透明，沟通充分
比较透明，但部分细节需主动查询
一般，信息分散不易查找
不够透明，经常感到困惑
非常不透明
对于2026年及未来的员工福利规划，您最期待的一项具体建议或想法是什么？
总体而言，您对公司未来福利体系的发展与优化有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★