2026年，公司为您提供了哪些类型的节日福利？（可多选）
实物礼品（如礼盒、食品、电子产品等）
购物卡/消费券
节日津贴/现金红包
带薪休假/调休
健康体检/保险套餐
文化活动/团队旅游
其他（请在后文说明）
总体而言，您对2026年公司节日福利的实用性满意度如何？（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何处理收到的节日福利实物礼品？
自己使用
转赠亲友
闲置或丢弃
兑换/转卖
视具体物品而定
您认为购物卡/消费券类福利的实用性如何？
非常实用，选择自由
比较实用，但合作商户有限
一般，使用有诸多限制
不实用，难以使用
您认为节日津贴/现金红包类福利的实用性如何？
非常实用，灵活支配
比较实用
一般
不实用，更希望有实物
您认为带薪休假/调休类福利的实用性如何？
非常实用，能有效放松
比较实用，但时间安排有冲突
一般，更倾向于其他福利
不实用，工作繁忙无法休假
您是否了解并使用了节日福利中提供的健康体检/保险套餐？
了解并使用
了解但未使用
不了解也未使用
不适用（未提供此类福利）
您在选择或使用节日福利时，主要考虑哪些因素？（可多选）
个人/家庭的实际需要
福利的价值/金额
使用的便利性（如兑换、提货）
品牌/品质
独特性/新颖性
公司的心意/文化体现
与往年相比，您觉得2026年的节日福利在实用性方面有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法比较
您认为公司提供的节日福利在多大程度上体现了对员工的关怀？（1分表示完全未体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来节日福利可以增加或改进哪些方面以提升实用性？（可多选）
提供更多样化的选择（如自选礼品、福利套餐）
增加福利的个性化/定制化程度
提高福利的价值或预算
简化领取或使用流程
提供更多体验类福利（如课程、演出票）
加强环保和可持续性
其他（请在后文说明）
您更倾向于哪种福利发放形式？
统一的实物礼品，体现公司文化
可自选的礼品卡/积分兑换
直接的现金或等值津贴
体验或服务类福利（如旅游、SPA）
组合套餐（实物+现金+体验）
请分享一件您认为2026年最实用或最满意的节日福利，并简述原因。
请分享一件您认为2026年最不实用或最不满意的节日福利，并简述原因。
您认为节日福利的发放时机（如节前一周、节前一个月）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，建议提前
不太合适，建议延后
对于提升未来节日福利的实用性和员工满意度，您还有哪些具体的建议或期望？（如品类、形式、发放方式等）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上