您参与了2026年哪项/哪些员工福利的发放仪式？
年度绩效奖金
周年纪念礼品/奖金
节日礼包/福利
项目奖金/特别奖励
健康体检/补充医疗保险
培训/学习津贴
其他（请在最后说明）
基于2026年的体验，您有多大可能向亲友或新同事推荐公司的福利文化？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下仪式感环节的重要性进行评分（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的福利发放仪式应包含哪些元素？
管理层/高层亲自颁发
正式的颁发环节或会议
精美的礼品包装或专属设计
拍照/录像留念环节
团队庆祝或分享时刻
个性化的祝福或感谢卡
背景音乐或氛围布置
线上直播/互动（对远程同事）
您认为2026年福利发放的时机（如节假日前后、财年末等）是否恰当？
非常恰当，时机很好
比较恰当
一般，没什么感觉
不太恰当
非常不恰当
您认为哪些因素削弱了福利发放的仪式感？
发放过程过于简单/随意
缺乏管理层参与或重视
福利内容本身缺乏吸引力
通知和准备不充分
形式单一，缺乏新意
与个人关联度低，感觉像例行公事
时间安排仓促
其他（请在最后说明）
您更喜欢哪种形式的福利发放仪式？
线下小型团队/部门仪式
公司/部门全员大会
线上直播或视频会议形式
一对一或小范围私下颁发
通过邮件/系统直接发放，无需仪式
都可以，取决于福利类型
请对2026年福利发放过程中的信息透明度（如发放标准、金额、时间等）进行评分（1-5分，1=非常不透明，5=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
福利发放时的氛围营造（如场地布置、音乐、茶点等）如何？
氛围感十足，印象深刻
有一定氛围，感觉不错
氛围一般，中规中矩
几乎没有氛围营造
完全没有注意
您认为仪式感能带来哪些积极影响？
增强员工的归属感和荣誉感
提升对公司文化的认同
激励员工未来更努力工作
促进团队内部的交流与凝聚力
让福利的“感知价值”超越其“货币价值”
是公司关怀员工的具体体现
其他（请在最后说明）
与往年相比，您认为2026年福利发放的仪式感是否有提升？
有明显提升
略有提升
和往年差不多
略有下降
有明显下降
不记得往年情况
请描述一次让您印象最深刻的2026年福利发放场景或瞬间。
您认为福利发放仪式的时长多久比较合适？
5-10分钟简短仪式
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
视具体福利和形式而定
您希望通过福利发放仪式获得哪些情感或社交价值？
被公司认可和重视的感觉
与同事分享喜悦的机会
个人成就感的公开确认
与管理层近距离交流的机会
在团队中“被看见”的感觉
温馨、愉快的集体记忆
其他（请在最后说明）
您对福利发放后的跟进沟通（如感谢邮件、效果反馈收集等）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
没有收到任何跟进
请对负责组织福利发放的HR/行政团队的工作表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升未来福利发放的仪式感，您最核心的一条建议是什么？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能部门（人力、财务、行政等）
其他
如果还有其他未提及的意见或建议，请在此处自由填写。