您所在的职级范围是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的12个月里，您是否申请或使用过公司的教育福利（如学费报销、在线课程、技能认证等）？
是，已成功使用
是，但申请未通过或中途放弃
否，有计划但尚未申请
否，暂无使用计划
总体而言，您对公司当前提供的教育福利政策（如覆盖范围、报销额度、申请条件等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的教育福利？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司当前的教育福利在哪些方面做得比较好？（可多选）
福利项目种类丰富
申请流程清晰便捷
报销额度/补贴有竞争力
学习资源质量高（如合作平台、课程）
与个人职业发展路径结合紧密
审批处理速度快
宣传与信息传达到位
您认为当前教育福利在“贴心度”（即是否真正考虑员工实际困难和需求）上，主要有哪些不足？（可多选）
申请条件过于严格或僵化
报销流程繁琐，材料要求复杂
学习时间与工作时间冲突，缺乏灵活支持
福利未覆盖我真正想学的内容或领域
额度不足，无法覆盖主要学习成本
缺乏申请前的咨询与指导服务
审批标准不透明，反馈不及时
其他
您认为教育福利的申请与审批流程是否足够便捷、高效？
非常不便捷，流程复杂耗时
比较不便捷，有优化空间
一般
比较便捷
非常便捷高效
公司提供的学习资源（如合作的在线课程平台、内部知识库、推荐书目等）质量如何？
质量很低，不实用
质量一般，有待提升
质量尚可，部分有用
质量较高，比较实用
质量非常高，非常实用
您更希望公司未来增加或强化哪些类型的教育福利支持？（可多选）
更高比例的学费报销或一次性学习津贴
与更多知名高校或在线平台的合作项目
内部导师制或专业技能工作坊
职业资格/认证考试费用全额支持
支持与工作不直接相关但有益个人发展的学习（如语言、人文艺术）
提供“学习假”或弹性工作时间
建立员工学习社群或分享会
提供学习路径规划与咨询服务
如果公司提供“学习路径规划”一对一咨询服务，您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体安排
不太愿意
完全没兴趣
您认为教育福利的宣传与信息传达是否清晰、及时、易于获取？
非常不清晰，很难找到相关信息
不太清晰，需要主动多方打听
一般，能基本了解
比较清晰，HR或部门有传达
非常清晰，多渠道主动推送且易懂
您认为公司的教育福利对您个人能力提升和长期职业发展的实际帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的教育福利水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
在申请或使用教育福利过程中，您曾遇到过哪些具体困难？（可多选）
不清楚申请资格和流程
准备证明材料太麻烦
审批周期过长，影响学习计划
与主管沟通支持度不够
学习与项目工作冲突，难以协调时间
报销到账速度慢
未遇到明显困难
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”困难，或对于您遇到的其他未列出的困难，请简要描述：
您是否愿意在完成学习后，在公司内部进行知识分享（如讲座、工作坊、撰写文章）？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，如果时间允许
一般，看具体主题和要求
不太愿意
完全不愿意
您的主管或团队对您利用工作时间进行学习（如参加培训、完成课程）的支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于打造一个更贴心、更能激励您成长的2026年教育福利体系，您最重要的一个建议或期望是什么？
您未来1-2年最希望提升哪一方面的能力或知识？
专业技术/硬技能
管理与领导力
沟通与协作
行业前沿知识与趋势
个人效能与思维模式
其他
如果选择“其他”，请具体说明您希望提升的能力领域：