1. 您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您是否已了解公司2026年为员工提供的全部保险福利项目？
非常了解，清楚每一项的保障内容
基本了解，知道主要项目
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
3. 整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的保险福利体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
4. 您认为公司提供的保险福利套餐，在多大程度上满足了您当前的核心需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全不能满足
5. 您最常使用或最关注的保险福利项目有哪些？（可多选）
基本医疗保险
补充商业医疗保险
重大疾病保险
意外伤害保险
子女医疗保险
年度健康体检
牙科/眼科保险
生育保险及相关福利
长期护理保险
其他
6. 请对“基本医疗保险”的保障范围和报销便捷度进行满意度评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请对“补充商业医疗保险（如有）”的保障额度与理赔服务进行满意度评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为公司在保险福利方面的信息传达（如政策解读、申请流程、变更通知等）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
非常不清晰及时
9. 当您需要使用保险福利或进行理赔时，相关流程（如提交材料、咨询渠道）是否便捷顺畅？
非常便捷顺畅
比较便捷顺畅
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
10. 您希望通过哪些渠道获取或咨询保险福利信息？（可多选）
公司内部网站/HR系统
HR部门定期邮件/通知
直属上级或部门接口人
定期的福利宣讲会/答疑会
便捷的在线客服/智能助手
详细的员工手册/福利指南
其他
11. 与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司保险福利的整体竞争力？
极具竞争力，优于大多数公司
较有竞争力，处于中上水平
竞争力一般，处于中等水平
竞争力较弱，处于中下水平
不清楚
12. 您认为未来公司最应该增加或加强哪方面的保险福利？（可多选）
提高医疗保险的保额与覆盖范围
增加家庭成员（配偶/子女/父母）的医疗保障
扩充重大疾病保险的疾病种类与保障
提供更灵活的个人保险额度自选方案
加强心理健康相关的保险或服务
增加养老储蓄或年金类计划
提供更多预防性健康管理服务（如健身补贴）
其他
13. 您个人目前所处的家庭生命周期阶段是？
单身，无子女
新婚或同居，暂无子女
有未成年子女
子女已成年独立
其他
14. 基于您当前的家庭阶段，您认为公司的保险福利设计是否足够“贴心”，考虑了不同员工群体的差异化需求？
非常贴心，充分考虑了不同群体的需求
比较贴心，有一定差异化设计
一般，感觉是标准套餐
不够贴心，与我的实际需求有差距
非常不贴心，完全不符合我的需求
15. 关于保险福利的“贴心度”，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望增加某项特定保障、优化某个流程、提供个性化选择等）
16. 总体来看，您认为公司的保险福利对提升您的归属感和留任意愿有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响