您所在的部门是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司提供的奖励福利项目的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐公司现行的奖励福利体系？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）
2026年，您体验过或了解过以下哪些奖励福利项目？（可多选）
年度/季度绩效奖金
项目专项奖励
长期服务奖/周年纪念
弹性福利积分/自选福利包
健康管理（体检、健身、心理咨询）
学习发展（培训补贴、书籍报销、课程支持）
家庭关怀（子女教育、父母体检、节日礼盒）
团队建设与文化活动经费
灵活办公/额外带薪假期
其他个性化奖励（如旅游、兴趣班补贴等）
您认为现行的奖励福利项目在多大程度上体现了“个性化”或“贴心”的特点？
非常贴心和个性化
比较贴心，有一定选择空间
一般，感觉比较标准化
不太贴心，选择有限
非常不贴心，与个人需求脱节
请评价“弹性福利积分/自选福利包”项目的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“健康管理（体检、健身、心理咨询等）”项目的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“学习发展（培训、课程等）”项目的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“家庭关怀（子女、父母等）”项目的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利项目在哪些方面有待提升？（可多选）
福利项目的多样性
福利的可获得性与公平性
福利申请的便捷性
福利信息的透明度与宣传
福利与个人需求的匹配度
福利的长期价值与吸引力
其他
您主要通过何种渠道了解公司的奖励福利政策？
公司内部系统/邮件通知
直属上级传达
HR部门宣讲
同事间交流
很少主动了解
与同行或市场平均水平相比，您认为公司的奖励福利竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
展望未来，您最希望公司新增或加强哪类奖励福利？（可多选）
更高比例或更灵活的奖金
股权/期权等长期激励
更完善的退休保障计划
更丰富的带薪假期（如育儿假、学习假等）
更高额度的个人及家庭保险
支持个人兴趣与生活品质的补贴（如旅游、宠物、智能家居）
职业转型或第二技能发展的支持
其他
您认为公司的奖励福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是决定去留的关键因素之一
影响较大，是重要的考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重其他方面
几乎没有影响
请分享一个您认为公司2026年做得最贴心或最让您感到惊喜的奖励福利具体事例。
对于如何让公司的奖励福利体系在未来变得更“贴心”、更符合员工期待，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与福利项目的设计或优化讨论？
非常愿意，希望能贡献想法
比较愿意，有时间可以参与
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
（选填）如果您愿意参与，请留下您的姓名或工号，方便我们后续联系。