您目前了解公司2026年福利政策的主要渠道是什么？
公司内部邮件/公告
HR部门/直属领导传达
公司内部网站/知识库
同事间交流
其他渠道
基本不了解
总体而言，您认为公司2026年福利政策的公开和透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于以下哪些福利政策，您认为其具体内容、申请流程或资格标准的透明度有待提高？（可多选）
年度体检与补充医疗保险
带薪年假、病假及其他休假制度
各类津贴（如交通、通讯、餐补）
培训发展与教育资助计划
弹性工作制与远程办公政策
家庭关怀福利（如育儿假、父母赡养支持）
绩效奖金与长期激励计划
退休金计划与企业年金
其他福利
您认为公司发布的福利政策信息是否易于查找和理解？
非常容易，信息集中且表述清晰
比较容易，需要花些时间寻找
比较困难，信息分散或表述复杂
非常困难，几乎找不到或看不懂
不确定
当您对某项福利政策有疑问时，通常会如何寻求解答？
查阅公司官方文件/FAQ
咨询HR部门
询问直属领导
询问关系好的同事
因怕麻烦或不清楚渠道而放弃询问
其他方式
您对HR部门或相关负责人在解答福利政策疑问时的响应速度和帮助程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利政策的更新和变动信息，是否能及时、有效地传达给每一位员工？
总是能及时有效地传达
通常能，但偶尔有延迟或遗漏
传达不够及时或全面，部分员工可能不知情
传达严重滞后，信息更新常通过非正式渠道得知
不清楚
您希望公司通过哪些方式进一步提升福利政策的透明度？（可多选）
定期举办福利政策说明会/线上答疑会
制作更直观易懂的图文、视频解读材料
建立并维护一个集中、易检索的福利政策知识库
在员工入职、转正、晋升等关键节点进行针对性宣导
通过内部通讯、APP推送等方式定期摘要提醒
设立明确的福利政策咨询窗口或联系人
其他建议
与往年相比，您觉得2026年福利政策的透明度是否有提升？
有明显提升
略有提升
没有变化
略有下降
有明显下降
无法比较
基于您当前的了解，您有多大意愿向新入职的同事推荐并介绍公司的福利政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
关于某项具体的福利政策（如医疗保险、年假、培训基金等），您是否有过因信息不透明而导致使用不便或错过权益的经历？请简要描述。
您认为公司福利政策的透明度，对您的整体工作满意度和归属感影响有多大？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您对公司管理层在推动福利政策透明化方面的重视程度和实际投入如何评价？（1分表示非常不重视/投入不足，5分表示非常重视/投入充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利政策信息中，最迫切需要明确或细化的部分是什么？（可多选）
各项福利的具体覆盖范围与额度
申请条件、流程与所需材料
审批周期与结果查询方式
常见问题与例外情况处理
不同职级、司龄员工的福利差异
福利政策的生效、变更与截止日期
其他
对于如何打造一个更透明、更易用的员工福利信息平台或沟通机制，您是否有其他具体的想法或建议？
综合来看，您对公司未来在提升福利政策透明度方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心