您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向他人推荐公司的福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对2026年度“健康医疗保障”（如补充商业保险、年度体检）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度“学习与发展支持”（如培训预算、在线课程、外部认证补贴）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度“弹性工作与休假制度”（如年假、带薪病假、远程办公政策）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度“财务与退休福利”（如公积金、补充养老金、年度奖金）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度“生活与家庭关怀”（如节日福利、家庭日活动、子女教育支持）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际使用频率最高或最关注的福利项目有哪些？（请选择最多3项）
年度体检与健康管理
补充商业医疗保险
专业培训与技能提升
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外休假
员工餐厅/餐饮补贴
交通/通讯补贴
团队建设与文化活动
家庭关爱福利（如亲子活动）
企业年金/补充养老计划
您认为当前福利体系中，哪些方面最需要改进或增加投入？（请选择最多3项）
福利项目的个性化/可选择性
福利信息的透明度和宣导
福利申请与报销流程的便捷性
心理健康支持（如EAP）
住房相关支持（如租房补贴、购房贷款支持）
长期激励（如股权、期权）
个人兴趣与生活品质补贴（如健身、读书）
对员工家属的延伸福利
其他
您认为公司提供的福利信息（政策、申请方式、覆盖范围等）是否清晰易懂？
非常清晰，完全了解
比较清晰，基本了解
一般，部分内容模糊
不太清晰，需要主动查询
非常不清晰，完全不了解
您认为目前的福利组合在多大程度上满足了您个人及家庭当前阶段的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
如果公司计划推出“弹性福利积分”制度（即给予员工一定积分，可自主兑换不同福利项目），您对此的态度是？
非常期待，能更好满足个性化需求
比较支持，愿意尝试
中立，视具体规则而定
不太支持，担心操作复杂或价值降低
完全不支持，更倾向固定福利
请描述一个您印象最深刻（无论正面或负面）的、与公司福利相关的具体经历或感受。
对于2027年的福利规划，您最希望公司新增或重点优化的一项福利是什么？请简要说明原因。
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
为了更好地进行针对性分析，请问您目前是否有需要抚养的子女？