您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐2026年实施的主动性激发措施？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对2026年公司提供的“个人成长与学习发展”相关措施（如培训、导师制、学习津贴等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司推行的“绩效与认可激励”相关措施（如即时奖励、荣誉表彰、绩效奖金关联等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司营造的“授权与自主工作氛围”（如项目自主权、决策参与度、灵活工作安排等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司提供的“职业发展与晋升通道”清晰度与公平性的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年实施的各项措施中，您认为哪些对激发您的工作主动性效果最为明显？（可多选）
专业技能培训与认证支持
创新项目孵化与资源支持
透明的即时奖励与认可机制
跨部门轮岗或内部活水机会
弹性工作时间与远程办公选项
团队建设与文化建设活动
清晰且有挑战性的目标设定
健康管理与心理关怀项目
其他
您认为公司在2027年应优先加强或引入哪些方面的主动性激发措施？（可多选）
更丰富的在线学习资源与平台
更具竞争力的长期激励（如股权、期权）
更完善的内部创业或创新激励计划
更灵活自主的团队管理与预算权
更系统化的职业路径规划与辅导
更注重工作与生活的平衡支持
更频繁和有效的上下级沟通反馈机制
更公开透明的公司信息与决策参与
其他
您认为当前公司的激励措施与您的个人职业目标关联度如何？
高度关联，能有效推动我实现目标
有一定关联，但可以更强
关联度一般，感觉是两套体系
关联度很低，几乎看不到联系
您的主管/经理在激发您的工作主动性方面（如设定挑战、给予反馈、提供支持等）做得如何？
非常出色，是重要的动力来源
做得不错，有一定帮助
表现一般，有待提升
做得不够，需要加强
不适用/无直接主管
与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作主动性和投入度有何变化？
您是否清楚了解如何申请或参与公司提供的各项主动性激发项目（如培训、奖励、创新基金等）？
非常清楚，流程便捷
大致了解，但流程可以更简化
听说过，但具体不清楚如何操作
完全不了解
请分享一个在2026年，让您感到工作主动性被成功激发的具体事例或项目经历。
对于进一步激发员工工作主动性，您还有哪些具体的建议或期望？
本次调研所涉及的措施和问题，是否涵盖了影响您工作主动性的主要方面？
是，涵盖非常全面
大部分涵盖，但仍有遗漏
仅涵盖部分方面
未能涵盖主要方面