您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年公司/团队推行的整体协作氛围改善措施，总体满意度如何？
请对今年新引入的线上协作工具（如企业微信/飞书/Teams等）的易用性和功能满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些协作提升措施对您的工作帮助最大？（可多选）
定期的跨部门沟通会议
团队建设与拓展活动
协作工具的技能培训
明确的项目分工与责任矩阵（如RACI）
知识共享平台/文档库的优化
管理层对协作行为的鼓励与表彰
其他
您认为目前跨部门/团队协作的主要障碍是什么？
目标/优先级不一致
沟通渠道不畅或效率低
权责划分不清晰
缺乏共同的协作平台或工具
部门墙/本位主义
其他
请对您参与的“协作技能培训”或“高效沟通工作坊”的实用性和效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好；若未参加，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的信息共享（如项目进展、知识文档）是否充分、及时？
非常充分及时
比较充分及时
一般
不太充分及时
非常不充分及时
您通常通过哪些方式与同事进行工作协作？（可多选）
即时通讯工具（如微信/钉钉）
邮件
线上会议（如腾讯会议/Zoom）
线下面对面沟通
项目管理/协作软件（如Jira/Teambition/Notion）
公司内部社交平台
基于您今年的协作体验，您在多大程度上愿意向他人推荐在本公司/团队的工作协作环境？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为管理层在促进团队协作方面发挥的作用如何？
作用非常显著，积极推动
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
基本没有发挥作用
请分享一个您认为今年最成功或最有效的团队协作案例或经历。（选填）
您希望未来在哪些方面进一步加强对协作的支持？（可多选）
提供更先进的协作软硬件工具
组织更多跨部门交流活动
优化绩效考核，增加对协作的考量
简化协作流程与审批
加强新员工在协作文化方面的融入
提供更多领导力与协作相关的培训
其他
请对公司/团队在解决协作冲突（如意见分歧、资源争夺）时的处理方式和效果进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升未来的工作协作度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）