您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
总体而言，您对公司2026年已实施的工作支持度提升措施（如工具、流程、资源、培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下2026年已实施或优化的支持措施中，您体验过哪些？（可多选）
新办公软件/协作工具（如新版OA、项目管理软件）
优化后的内部审批与报销流程
升级的IT硬件设备（如电脑、显示器）
新增或改进的线上知识库/文档中心
针对专业技能的系统性培训课程
心理健康支持计划（如EAP服务、压力管理讲座）
弹性工作制/远程办公政策的优化
团队建设活动经费支持
个人职业发展咨询与规划服务
其他（请在后文具体说明）
您认为【新办公软件/协作工具】对您工作效率的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于【新办公软件/协作工具】，您认为最需要改进的方面是什么？（若未使用，请填写“无”）
您认为【优化后的内部审批与报销流程】在便捷性和时效性方面的改善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【针对专业技能的系统性培训课程】的内容质量和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司推出的新支持措施？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/团队会议
直属上级传达
公司内部社交平台（如钉钉、企业微信动态）
HR部门专项通知
同事间交流
其他
您认为公司推出的支持措施信息传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
比较模糊滞后
非常模糊滞后
您认为公司提供的【心理健康支持计划】（如EAP）在帮助您缓解工作压力、保持良好状态方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因不清楚或流程复杂而放弃使用某项公司提供的支持资源（如申请补贴、使用培训平台）？
如果上一题选择“经常”或“偶尔”，请简要说明是哪些资源或流程让您感到困惑？
基于您目前的体验，您有多大意愿向新入职的同事推荐公司现有的工作支持体系？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
展望未来，您最希望公司在哪些方面进一步加强对员工的工作支持？（可多选）
提供更先进、高效的办公软硬件
进一步简化和自动化业务流程
增加更多个性化、可自选的培训与发展资源
加强团队协作与沟通支持
提供更完善的健康管理与福利保障
优化工作环境（物理环境或远程支持）
建立更透明、及时的反馈与响应机制
其他（请在后文具体说明）
您认为，直属上级在帮助您获取和利用公司支持资源方面扮演的角色如何？
非常积极和有效
比较积极
一般
比较被动
几乎没有提供帮助
公司对员工关于支持措施反馈的重视程度和响应速度，您如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“弹性工作制/远程办公”政策的优化，您有什么具体的建议或期望？
与2025年相比，您感觉2026年公司对员工工作支持的整体投入和效果是否有提升？
有明显提升
有轻微提升
差不多，没有明显变化
略有下降
有明显下降
请列出1-2项您认为当前最迫切需要解决，但公司尚未提供有效支持的工作痛点或挑战。
您倾向于通过何种形式参与未来支持措施的设计与反馈？（可多选）
参与焦点小组访谈
填写线上调研问卷
通过匿名建议箱
在部门会议中讨论
与HR或相关项目负责人一对一沟通
其他
您的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
我们非常珍视您的每一条意见。请留下任何其他关于工作支持度提升的建议、表扬或批评。