您所在的部门/团队属于以下哪个类别？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价2026年公司为提升工作信任度所做的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为2026年实施的以下哪些措施，对提升您对公司的信任感有积极影响？（可多选）
管理层定期透明沟通会（如CEO问答、Town Hall）
薪酬福利体系的优化与透明化说明
更清晰的职业发展路径与晋升标准
跨部门协作流程的简化与公开
匿名反馈渠道的建立与问题跟进公示
员工心理健康支持项目（EAP等）
团队建设与社交活动的增加
工作成果与绩效评估标准的公开透明
以上均无
您认为公司管理层（如您的直属上级及更高层）在言行一致、兑现承诺方面，相比2025年是否有改善？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
有明显退步
不确定
您是否感觉在2026年，您的工作成果和贡献得到了公平、公正的认可与评价？
当您对公司政策或管理有疑问或建议时，您认为现有的反馈渠道是否畅通、安全且能得到有效回应？
非常畅通且有效
比较畅通，回应尚可
一般，有时有回应
不太畅通，很少得到回应
完全不畅通，形同虚设
请评价“公司信息透明度（如战略方向、业务进展、重要决策等）”在2026年的提升程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“团队内部信息共享与沟通的开放性”在2026年的提升程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前影响团队内部信任度的主要障碍有哪些？（可多选）
信息不透明或沟通不畅
绩效考核或资源分配不公
管理层言行不一
部门墙或团队协作壁垒
缺乏心理安全感，害怕犯错
工作压力过大，缺乏支持
个人职业发展前景不明朗
其他
您认为公司在处理员工投诉或举报时，是否做到了公正、保密且保护当事人？
完全做到
大部分时候能做到
一般，有待改进
很少能做到
完全不能做到
不了解相关情况
您是否愿意在团队中主动分享自己的错误、失败或未完成的工作，以寻求帮助或共同学习？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对“公司提供的培训与发展机会的公平性与透明度”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一件在2026年发生的、让您感受到公司或团队信任度提升（或下降）的典型事件或经历。（选填）
展望未来，您最希望公司在2027年优先采取哪几项措施来进一步提升工作信任度？（可多选）
进一步增加管理层与员工的直接、透明对话
优化并公开更详细的绩效评估与薪酬计算逻辑
建立更完善的跨部门轮岗或项目协作机制
强化对管理者的信任领导力培训
打造更安全、匿名的意见反馈与追踪系统
提供更多元化的职业发展支持与资源
举办更多促进团队融合与理解的线下活动
其他
基于目前的信任度水平，您对未来一年在公司继续发展的意愿是？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，会继续努力
一般，边走边看
意愿较低，可能考虑外部机会
已经计划离开
对于如何持续构建一个高信任度的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）