1. 您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您是否了解公司2026年推出的“工作包容度提升”相关举措？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
4. 请对“无意识偏见（Unconscious Bias）相关培训”的实用性进行评分（1-5分，1分表示非常无用，5分表示非常有用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为“无意识偏见培训”在哪些方面对您有帮助？（可多选）
提升自我认知
改善团队沟通
促进决策公平性
增强跨部门协作
暂无明显感受
6. 请对“弹性工作制与远程办公政策”的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 请对“多元化招聘与晋升渠道”的透明度与公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不透明/不公平，5分表示非常透明/公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为公司在支持“员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）”方面做得如何？（可多选）
提供充足的经费支持
给予高层关注与参与
提供活动场地与时间
将小组意见纳入决策
支持力度有待加强
10. 请对“包容性语言与沟通指南”的普及与接受程度进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为公司内部关于“心理健康与支持资源”的宣传是否到位？
非常到位，资源易获取
比较到位
一般
宣传不足，资源难找
完全不了解相关资源
12. 总体而言，您对2026年公司营造的“心理安全感”（即可以安全地表达不同意见而不必担心被报复）打几分？（1-5分，1分表示非常不安全，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为哪些措施对提升团队包容度的效果最为显著？（可多选）
定期团队建设与包容性主题活动
经理层的包容性领导力培训
畅通的匿名反馈与申诉渠道
庆祝多元文化与节日
工作安排的灵活性
14. 与2025年相比，您感觉2026年公司整体的包容性氛围有何变化？
15. 基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
16. 您希望未来在哪些方面进一步加强包容性建设？（可多选）
薪酬福利公平性
职业发展机会均等
对残障人士的设施与支持
家庭友好政策（如育儿、养老）
跨文化理解与融合
反骚扰与歧视的机制
17. 对于进一步提升工作场所的包容度，您还有哪些具体的建议或想法？