您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为提升工作和谐度所采取的各项措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施对促进团队内部和谐与协作效果最为显著？（可多选）
定期的团队建设活动（如拓展、聚餐）
跨部门项目合作与交流机制
内部沟通平台（如企业微信、Slack等）的优化
明确且公开的团队/个人目标与职责
冲突调解与反馈渠道的建立
管理层与员工的定期沟通会
其他
您如何评价公司“跨部门项目合作与交流机制”对打破部门墙、促进理解的作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“冲突调解与反馈渠道”（如匿名信箱、HR热线）是否有效且易于使用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最可能影响工作和谐度？（可多选）
工作职责不清晰或交叉
沟通不畅或信息不透明
绩效考核与激励机制不公平
团队内部人际关系紧张
工作负荷过重导致压力大
缺乏管理层支持与认可
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作环境与文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司管理层在营造和谐、包容的工作氛围方面做得如何？
非常出色，以身作则，积极推动
做得不错，但仍有提升空间
表现一般，需要更多实际行动
做得不够，氛围改善不明显
不清楚/无法评价
您如何评价公司“内部培训与发展机会”在促进员工成长与减少内部竞争焦虑方面的作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在提升工作和谐度方面优先加强哪些方面？（可多选）
优化绩效考核的公平性与透明度
增加心理健康支持与压力管理资源
举办更多元化、包容性的文化活动
加强新员工融入与导师制度
改善物理办公环境与设施
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
其他
与2025年相比，您感觉2026年的整体工作和谐度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您认为公司的“信息透明与公开沟通”（如公司动态、政策变化传达）做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、体现公司工作和谐度提升的具体事例或瞬间。
对于进一步提升团队协作与工作和谐度，您还有哪些具体的建议或想法？