您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对2026年及之后自己在公司内部的发展前景有多乐观？
您认为公司为员工提供了哪些有效的职业发展支持？（可多选）
清晰的职业发展通道
定期的技能培训
内部轮岗机会
导师/教练制度
学费/证书报销
公开的内部晋升机会
跨部门项目参与机会
其他（请后续说明）
您是否了解公司为您当前岗位设定的未来1-3年的职业发展路径？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
请对公司目前提供的培训与学习资源对您未来发展的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？
非常积极有效
比较支持
一般
支持较少
几乎没有支持
您认为未来阻碍您在岗位上获得更好发展的主要因素可能有哪些？（可多选）
个人技能与知识不足
公司内部机会有限
缺乏明确的指导与反馈
工作与生活难以平衡
公司业务方向不明确
团队/部门协作不畅
薪酬福利缺乏竞争力
其他（请后续说明）
您对自己未来2-3年内获得晋升的可能性评估是？
可能性非常大
可能性较大
可能性一般
可能性较小
可能性非常小
为了提升您的岗位发展前景，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体的支持或资源？
您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为一个有良好发展前景的工作选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供的长期发展机会如何？
您是否曾与上级或HR部门正式讨论过您的个人职业发展计划？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但计划提出
否，没有计划
您更倾向于通过哪种方式实现未来的职业发展？（可多选）
在本岗位序列内垂直晋升
跨部门/职能横向发展
转型为专家/技术路线
承担更复杂的项目
带领团队
其他（请后续说明）
请对公司当前绩效评估体系与个人发展的关联性进行评分（1-5分，1分为毫无关联，5分为紧密关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到未来发展，您对自己当前岗位所需的核心技能掌握程度如何？
完全掌握并能创新
熟练掌握
基本掌握
部分掌握
严重缺乏
如果公司计划推出一个新的“未来领袖”发展项目，您希望它包含哪些核心内容？
您认为公司的业务战略与您个人的职业发展目标是否一致？
为了提升个人未来的竞争力，您计划在未来一年内优先提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技术/硬技能
领导与管理能力
沟通与协作能力
数据分析能力
创新与解决问题能力
行业与市场知识
其他（请后续说明）
如果现在有机会，您是否会主动寻求公司内部的其他岗位机会？
会，正在积极寻找
会，有合适机会会考虑
不确定
不太会
完全不会
请对公司内部信息（如战略、岗位空缺、培训通知）的透明度对您规划发展的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您对自己留在公司继续发展的意愿有多强烈？
对于本次“岗位发展前景”调研，您还有哪些我们没有问到的、想要补充的意见或建议？