您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您当前的岗位职级是？
初级专员
中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
高级经理/总监
其他
您在目前岗位上的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向公司内部其他同事推荐您当前岗位的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您当前岗位的【工作复杂度】（如：任务多样性、问题解决的创新性要求、跨部门协调的难度等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前岗位的【工作量与时间压力】（如：任务量、截止日期紧迫性、多任务处理频率等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前岗位的【技能与知识要求】（如：所需专业技能深度、行业知识广度、学习新事物的频率等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前岗位的【决策与责任承担】（如：决策的自主性、决策失误的后果严重性、对业务结果的影响程度等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前岗位难度主要来源于哪些方面？（可多选）
流程繁琐/不清晰
资源（人力、预算、工具）不足
跨部门沟通协作困难
工作目标模糊或频繁变更
技术/工具使用复杂
知识更新迭代过快
工作与生活平衡难以维持
其他
您认为当前岗位的难度与薪酬待遇的匹配度如何？
严重不匹配，难度远高于薪酬
有些不匹配，难度略高于薪酬
基本匹配
有些高估，薪酬略高于难度
严重高估，薪酬远高于难度
公司目前提供的培训与发展资源，对您应对岗位难度有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望通过哪些方式获得更多支持以应对岗位挑战？（可多选）
更系统的岗位技能培训
增加团队成员或调整分工
优化工作流程与工具
提供更清晰的职业发展路径
加强管理层指导与反馈
改善跨部门协作机制
提供心理健康或压力管理支持
其他
您对直属上级在理解您岗位难度、并提供有效支持方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内部其他类似岗位相比，您认为您岗位的难度处于什么水平？
明显更高
略高一些
大致相当
略低一些
明显更低
不清楚
考虑到岗位难度，您对未来一年在本岗位的发展意愿是？
非常愿意，充满挑战与成长
比较愿意，能接受挑战
一般，视情况而定
不太愿意，希望调整难度
非常不愿意，希望调岗或离职
请具体描述一件近期工作中，最能体现您岗位难度与挑战性的任务或经历。
对于公司如何更科学地评估不同岗位的难度，并据此优化激励与支持体系，您有何具体建议？