您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
职能管理（人力/财务/法务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前岗位为您提供的创新尝试空间（如尝试新方法、新工具、新流程）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素对激发您的创新想法最有帮助？（最多选3项）
公司提供的创新培训/工作坊
跨部门交流与合作机会
直属上级的鼓励与授权
充足的资源（时间、预算、工具）支持
开放的团队文化，允许试错
清晰的公司创新战略与目标
与外部行业前沿的接触机会
其他
您认为公司现行的绩效考核体系，对您进行创新探索的激励作用如何？
有很强的激励作用，创新成果被明确认可
有一定的激励作用，但不够明显
激励作用一般，创新与绩效关联度不高
几乎没有激励作用，甚至可能因试错而影响绩效
不确定
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常能获得多快的反馈或响应？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动创新想法落地的过程中，您遇到的主要障碍是什么？（最多选3项）
审批流程复杂冗长
缺乏必要的预算或资源
跨部门协作困难
团队或领导支持不足
现有制度或流程的约束
缺乏相关技能或知识
时间精力不足，忙于日常事务
未遇到明显障碍
其他
您所在团队内部的知识分享与经验交流氛围如何？
非常活跃，经常自发组织分享
比较活跃，有定期的分享机制
一般，偶尔有分享
不太活跃，分享较少
几乎没有分享和交流
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐这里作为实现创新想法的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您是否了解并利用过公司为员工创新提供的专项支持（如创新基金、孵化计划、技术沙龙等）？
非常了解并经常参与
了解并参与过
了解但未参与过
听说过但不了解详情
完全不知道
您认为公司管理层对员工创新的重视与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年及未来，您希望公司在支持员工创新方面优先加强哪些方面？（最多选3项）
设立更灵活的创新项目审批与资源通道
增加创新相关的培训与技能提升机会
建立更完善的创新成果奖励与激励机制
营造更包容试错、鼓励冒险的文化氛围
提供更多跨领域、跨部门的协作项目
引进更先进的创新工具与平台
加强创新战略的透明化沟通
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供的创新环境处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的，在本公司成功推动并落地的创新案例（可以是任何规模）。
对于提升您个人在岗位上的创新效能，您最需要公司提供哪一项具体的支持或改变？