您目前的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
高层管理者
您对2026年公司整体晋升制度的透明度（如标准、流程、时间）是否满意？
您是否清楚了解晋升到下一个岗位层级所需的具体能力和业绩标准？
您认为哪些因素对晋升成功的影响最大？（最多选3项）
个人工作业绩与贡献
与上级/管理层的关系
团队协作与领导力
专业能力与技能认证
工作年限与资历
公司业务发展需求/岗位空缺
个人职业发展规划与公司匹配度
其他
在过去一年中，您是否与上级进行过关于个人职业发展与晋升的正式沟通？
是，有定期且深入的沟通
是，有过简单沟通
否，但计划进行沟通
否，没有机会或渠道
请对您所在部门/团队在晋升推荐上的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升评审流程（如申请、评估、审批）是否高效？
您认为公司在员工晋升支持方面，哪些环节可以加强？（最多选3项）
提供更清晰的晋升路径图
增加晋升相关的培训与辅导
建立更公开透明的晋升评审机制
提供更多跨部门/轮岗机会
加强绩效与晋升的关联性
增加晋升名额或频率
改善晋升后的适应与支持体系
其他
您对晋升后（或假设晋升后）的薪酬福利调整幅度是否满意？
您认为公司为员工提供的职业发展培训（如管理能力、专业技能）是否足够支持晋升？
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐本公司的职业发展机会？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对未来3年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果考虑外部机会，您认为公司晋升体系的哪些不足是主要原因？（最多选3项）
晋升机会少，竞争激烈
晋升标准模糊或不合理
晋升流程不透明、不公正
晋升后责任与回报不匹配
缺乏有效的职业发展指导
个人能力与兴趣无法在现有路径发展
公司发展前景有限
其他
您认为公司是否重视并鼓励内部晋升（而非外部招聘）来填补关键岗位？
非常重视并积极实践
比较重视
一般，内外结合
不太重视，偏重外部招聘
完全不重视
对于优化公司的岗位晋升空间与制度，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您是否愿意在后续的晋升制度优化项目中作为员工代表参与讨论或提供反馈？
（选填）请留下您希望我们了解的、与晋升相关的其他意见或想法。