您是否参与了公司提供的2026年职业方向选择指导服务（如：职业规划讲座、一对一咨询、在线测评等）？
是，全部参与
是，部分参与
否，但了解相关内容
否，完全不了解
您认为本次职业方向选择指导服务的整体目标（例如：帮助员工明确发展方向、提升职业规划能力等）是否清晰？
整体而言，您有多大可能性将本次职业方向选择指导服务推荐给其他同事？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请从1到5分，评价指导服务提供的信息与资源的实用性（1分代表完全不实用，5分代表非常实用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价指导服务的形式（如线上/线下、讲座/咨询）对您的便利性和吸引力（1分代表非常不便/无吸引力，5分代表非常便利/有吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
指导服务是否帮助您更清晰地了解公司内部可能的职业发展路径？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
指导服务是否帮助您更深入地了解自己的职业兴趣、优势或价值观？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您参与的服务中，哪些环节或内容对您最有价值？（可多选）
职业规划理论/方法讲解
公司内部岗位与发展路径介绍
一对一职业咨询
在线职业测评工具（如性格、技能测试）
成功员工经验分享
行业趋势与发展机会分析
简历/面试指导
其他
请从1到5分，评价指导服务中讲师/顾问的专业水平与沟通能力（1分代表非常不专业/沟通不畅，5分代表非常专业/沟通顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为指导服务提供的后续支持（如行动计划模板、跟进资源等）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
完全没有后续支持
您认为未来职业指导服务应重点加强哪些方面？（可多选）
提供更多个性化的深度咨询
增加跨部门/跨业务线的岗位体验机会
引入更先进或多样化的测评工具
加强行业前沿知识与技能的培训
建立更清晰的内部导师/伙伴机制
提供更具体的转型或晋升路径规划
增加线上、可随时学习的资源库
其他
参与指导服务后，您对自己2026年及之后的职业发展方向，是否有了更明确的计划或想法？
是的，已经形成初步或明确的计划
有了一些新的想法，但还需进一步探索
想法和之前相比变化不大
反而更加困惑了
请从1到5分，评价您对公司在员工职业发展方面投入的总体满意度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次指导服务的体验，您未来是否愿意继续参与公司组织的类似职业发展活动？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于优化未来的职业方向选择指导服务，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您目前所在的部门或业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
客户服务
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者（如副总裁及以上）