您在过去一年（2026年）中，参与过多少次由内部讲师主导的正式培训？
总体而言，您对2026年内部培训讲师的整体满意度如何？
请对内部讲师的专业知识水平进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部讲师的课程内容准备充分度进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部讲师的授课技巧与表达能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部讲师与学员的互动及答疑效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部讲师提供的培训材料（如PPT、案例、工具等）质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部讲师的授课内容是否紧密贴合您的实际工作需要？
非常贴合，可直接应用
比较贴合，有参考价值
一般，部分内容相关
不太贴合，实用性不强
完全不贴合
您认为内部讲师在调动学员学习兴趣和课堂氛围方面做得如何？
非常出色，课堂活跃
比较好，有一定互动
一般，氛围平淡
比较差，缺乏吸引力
非常沉闷
您认为内部讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）
专业知识扎实
实践经验丰富
逻辑清晰，表达流畅
善于互动与引导
案例生动贴切
耐心解答问题
时间把控得当
其他
您认为内部讲师在哪些方面最需要改进或提升？（可多选）
理论知识深度
实践经验分享
课程结构设计
语言表达与感染力
课堂互动技巧
案例与材料的更新
对学员需求的把握
时间管理与节奏控制
其他
与外部专业讲师相比，您认为公司内部讲师的优势主要体现在？
更了解公司业务和实际情况
成本更低，更易获取
沟通更顺畅，无隔阂
便于后续跟踪与辅导
无明显优势
其他
基于您2026年的体验，您有多大可能向其他同事推荐参加由内部讲师主讲的培训课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在2027年为内部讲师提供哪些方面的支持？（可多选）
系统的讲师技能培训（TTT）
课程设计与开发辅导
提供更丰富的教学资源与工具
设立明确的讲师激励与认可机制
减少讲师本职工作负担，给予授课时间保障
建立讲师交流与学习社群
其他
请分享一位让您印象深刻的内部讲师及其授课亮点，或具体事例。
对于提升公司内部培训师资的整体质量，您还有哪些具体的意见或建议？
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上