您在过去一年中参与过多少种不同类型的内部培训（如线上课程、线下工作坊、导师辅导等）？
您如何评价目前公司提供的内部培训形式的总体丰富度？（1分表示非常单一，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过或了解到的内部培训形式有哪些？（可多选）
线上录播课程
线上直播/互动课程
线下集中授课/讲座
线下工作坊/研讨会
导师/教练制辅导
跨部门项目实践
微学习/知识卡片
案例分析/沙盘模拟
线上/线下混合式学习
其他
您认为现有培训形式对您个人技能提升的帮助程度如何？（1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种类型的培训形式？
纯线上（灵活自主）
纯线下（互动性强）
线上线下相结合
视具体培训内容而定
您有多大可能向同事推荐公司目前的内部培训形式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为哪些培训形式最能激发您的学习兴趣和参与度？（可多选）
互动性强的线下工作坊
有资深导师辅导的项目
与工作紧密结合的实战演练
短平快的微学习/知识卡片
系统性的线上课程
与跨部门同事交流学习
其他
现有培训形式在时间安排上的灵活性，您的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训在形式创新方面做得如何？
非常创新，形式多样且前沿
比较创新，有尝试新形式
一般，形式较为传统
创新不足，形式较为单一
您希望未来增加或强化哪些培训形式？（可多选）
虚拟现实/增强现实(VR/AR)培训
游戏化学习（如积分、闯关）
更多外部专家讲座/行业交流
内部“知识分享会”或“午餐学习会”
建立更系统的在线学习路径/体系
增加海外或跨地域学习机会
其他
您对培训内容与培训形式匹配度的满意度如何？（例如，复杂技能采用实践演练形式）（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前培训形式的丰富度对营造公司学习氛围的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
请分享一次您认为形式特别有效或印象深刻的培训经历，并简述原因。
您认为影响培训形式丰富度进一步提升的主要障碍是什么？（可多选）
预算和资源限制
技术平台支持不足
内部讲师/导师资源有限
员工时间难以协调
对新型培训形式了解不足
管理层重视与支持不够
其他
总体而言，您对公司致力于提供丰富培训形式的努力认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在的部门/团队是否定期组织非正式的学习分享或培训？
对于如何利用新技术（如AI、元宇宙等）来创新培训形式，您有什么想法或建议？
基于目前的体验，您是否愿意在未来投入更多时间参与公司组织的多样化培训？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
培训后的跟进与应用支持（如练习任务、社群交流等）的丰富度与有效性如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训信息与资源？（可多选）
公司内部学习平台/系统
邮件通知
部门/团队负责人传达
公司内网/公告
同事间口口相传
其他
您认为“培训形式丰富度”在您评估一份工作的吸引力时，重要性如何？
请留下您对于提升公司内部培训形式丰富度的任何其他意见或建议。