您在过去一年中，参与了多少次公司组织的进阶性培训？
您参与进阶性培训的主要驱动力是什么？
公司/上级要求
个人职业发展需要
对特定知识/技能感兴趣
获得认证/资格
其他
请对2026年公司提供的进阶性培训的整体规划与方向进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的进阶性培训内容与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？
您认为哪些类型的进阶培训内容对您最有价值？（可多选）
专业技术深度提升
管理与领导力
跨部门协作与沟通
行业前沿趋势与洞察
创新思维与方法论
个人效能与工具应用
其他
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训中采用的互动方式（如案例分析、小组讨论、实战演练等）是否有效？
非常有效，参与度高
比较有效
效果一般
效果较差，互动不足
几乎没有互动
请对培训材料的实用性、系统性和更新及时性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，是否有相应的跟进机制（如实践项目、导师辅导、效果评估等）帮助您应用所学？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但流于形式
几乎没有
完全不了解
总体而言，您对进阶性培训在促进您个人职业成长方面的帮助程度打几分？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与基础/入门培训相比，您认为进阶性培训的“进阶性”体现在哪里？
知识深度显著增加
更侧重解决复杂问题
与战略/业务结合更紧密
对思维模式要求更高
感觉不明显
您希望未来在哪些方面增加或加强进阶性培训？（可多选）
更前沿的技术/理论
更多跨领域知识融合
更高难度的实战模拟
与外部专家/机构的交流
个人品牌与影响力建设
压力管理与心理韧性
其他
您认为公司对员工参与进阶培训的支持力度（如时间保障、费用支持、激励政策）如何？
支持力度很大
支持力度较大
支持力度一般
支持力度不足
几乎没有支持
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的进阶性培训项目？（0-10分）
您对哪一次或哪一类进阶培训印象最深刻？请简述原因。
对于提升公司内部进阶性培训的质量与效果，您最重要的建议是什么？
您希望通过进阶性培训，最终实现什么样的个人或职业目标？
成为团队/领域专家
晋升至更高职级
成功转型至新领域
提升个人市场竞争力
更好地实现工作与生活平衡
其他
请对本次调研问卷的设计与问题相关性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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