您在过去一年（2025-2026）中，参与了多少次公司组织的内部培训？
您认为2026年内部培训的整体内容与您当前岗位的胜任力要求匹配度如何？
您认为培训课程的讲师（或导师）专业水平如何？
非常专业，讲解清晰
比较专业，基本满足需求
一般，有待提升
不太专业
非常不专业
培训所采用的授课形式（如线上、线下、工作坊等）是否便于您学习和吸收？
非常便利且高效
比较便利
一般
不太便利
非常不便利
请对培训课程的时间安排（如时长、时段、频率）的合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，培训后的考核（测试、评估等）主要目的是什么？
检验学习成果，确保知识掌握
作为晋升或评优的参考依据
形式化要求，完成即可
发现能力短板，进行针对性改进
其他
您认为考核的形式（如笔试、实操、项目报告等）是否能有效评估您从培训中学到的内容？
考核的难度设置，您认为是否合理？
偏难，超出培训内容
适中，能区分掌握程度
偏易，无法有效检验
难度波动大，不稳定
您对考核结果的反馈机制（如是否提供答案解析、成绩分析、改进建议）满意吗？
非常满意，反馈及时且有用
比较满意，有基本反馈
一般，反馈有限
不太满意，反馈不及时或无帮助
非常不满意，几乎没有反馈
您认为培训考核的结果，在多大程度上被应用于您的个人发展（如制定学习计划、岗位调整）？
被充分应用，有明确的发展计划
被部分应用，作为参考之一
很少被应用
完全未被应用
不清楚
与培训考核相关的流程（如报名、通知、考试、成绩查询）是否顺畅便捷？
非常顺畅
比较顺畅
一般，偶有问题
不太顺畅，经常遇到障碍
非常不顺畅
您认为当前培训考核体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
考核内容与培训内容的关联性
考核形式的多样性与公平性
评分标准的透明度和一致性
考核结果的应用与反馈机制
考核流程的便捷性
考核频率与时间安排
其他
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的内部培训考核体系？（0-10分，0分为非常不推荐，10分为非常推荐）
总体而言，您对2026年公司内部培训考核体系的合理性感到满意吗？
对于提升未来内部培训考核的合理性与有效性，您最重要的建议是什么？