您在过去一年（2025-2026）内，是否参加过公司组织或资助的外部培训？
您参加的外部培训主要属于哪个领域？
专业技术/技能提升
管理与领导力
通用软技能（如沟通、协作）
行业前沿知识/趋势
其他
总体而言，您对所参加外部培训课程的内容质量满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
外部培训讲师的授课水平与专业能力，您如何评价？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训课程提供的教材、案例或工具包等学习材料的实用性如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？
高度匹配，可直接应用
基本匹配，部分内容有用
匹配度一般，关联性不强
完全不匹配
您对培训的组织安排（如通知、报名、后勤支持等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前外部培训资源在哪些方面有待改进？（可多选）
课程内容的前沿性与深度
讲师的实战经验与互动能力
培训形式的多样化（线上/线下/混合）
培训后的跟进与效果评估
培训机构的服务响应速度
培训费用与价值的匹配度
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您所参加过的这家外部培训机构或课程？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
与公司内部培训相比，您认为外部培训的主要优势在于？
带来更前沿的行业视角与知识
讲师更具权威性或知名度
提供更广泛的跨行业交流机会
培训形式与内容更具创新性
无明显优势
您认为公司未来在引入外部培训资源时，应更侧重于？
提升单个课程的深度与专业性
拓宽培训领域的覆盖面
建立长期合作的优质培训机构库
强化培训与业务项目的直接结合
其他
培训中学到的知识或技能，对您实际工作的帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常通过哪些渠道了解或评估外部培训资源？（可多选）
公司HR/培训部门推荐
同事或同行口碑
培训机构官网或宣传材料
行业会议或论坛
专业社交媒体或知识平台
其他
对于未来希望参加的外部培训，您更倾向于哪种形式？
短期集中式线下工作坊
长期线上系列课程
线上线下结合的混合式学习
一对一教练或辅导
无特别偏好，内容为王
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的外部培训经历，并简述原因。
您认为公司目前对外部培训效果的跟踪与评估机制是否有效？
非常有效，有清晰的评估与反馈闭环
比较有效，但有待完善
效果一般，流于形式
基本没有有效的跟踪评估
不了解相关机制
除了课程本身，您认为优质的外部培训服务还应包括哪些？（可多选）
训前需求调研与定制
训中的学习支持与互动
训后的学习资料持续共享
培训效果转化辅导
培训机构持续的行业资讯推送
其他
综合考虑质量、价格、服务等因素，您对公司当前采购的外部培训资源整体性价比的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，未来您个人主动申请参加公司外部培训的意愿如何？
意愿强烈，会积极申请
有一定意愿，视课程内容而定
意愿一般，除非强制要求
没有意愿
对于公司未来如何更有效地筛选、管理和利用外部培训资源，您有何具体建议？
您的职位类别是？
基层员工
初级管理者/团队负责人
中级管理者
高级管理者/总监及以上
专业/技术专家
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他