您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为2026年您参与的培训项目，其内容与您当前岗位职责的关联度如何？
非常紧密，完全针对岗位核心技能
比较紧密，大部分内容有用
一般，部分内容相关
关联度较低，内容较为宽泛
几乎没有关联
请对2026年培训课程在提升您岗位所需“硬技能”（如专业工具、技术、流程）方面的效果进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年培训课程在提升您岗位所需“软技能”（如沟通、协作、项目管理）方面的效果进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训形式主要是？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程
线下集中面授
工作坊/研讨会
在岗实践/导师辅导
外部机构培训
其他
您认为哪种培训形式对您掌握岗位技能最有效？
线上直播课程（互动性强）
线上录播课程（时间灵活）
线下集中面授（沉浸感好）
工作坊/研讨会（实践性强）
在岗实践/导师辅导（最贴近实际）
外部机构培训（视野开阔）
培训后，是否有明确的机制（如考核、认证、实践任务）来检验您对岗位技能的掌握情况？
有，且严格执行
有，但执行比较宽松
有，但流于形式
没有明确的检验机制
不清楚
基于您2026年的培训体验，您向身边同事推荐公司内部培训项目的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前培训与岗位挂钩方面，最需要改进的是哪些环节？
培训需求调研（更精准识别岗位能力缺口）
课程内容设计（更贴近实际工作场景）
讲师/导师水平（更懂业务和实操）
培训形式与时长（更灵活高效）
培训后的应用支持（如工具、实践机会）
培训效果评估与反馈机制
培训与晋升/绩效的关联
您是否清晰了解，完成特定培训后对您个人在岗位晋升、薪酬调整或承担新职责方面有何具体影响？
非常清晰，有明确的政策说明
比较清晰，大致了解
一般，听说过但不具体
不太清晰
完全不清楚
请分享一个您参与的、让您觉得“与岗位结合得特别好”的培训案例（课程名称或主题），并简要说明原因。
请分享一个您认为“与岗位需求脱节”的培训经历，并说明您期望它应如何调整以更好地服务您的岗位。
展望未来，您最希望公司针对您所在岗位提供哪些类型的培训？（请选择最迫切的前3项）
前沿技术与工具培训
行业知识与趋势洞察
高级业务与数据分析
领导力与管理能力
跨部门沟通与协作
创新思维与问题解决
客户服务与关系管理
个人效率与时间管理
其他
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或导师，分享您的岗位专业知识？
非常愿意
愿意，但有时间等顾虑
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
对于如何让培训更有效地赋能您的岗位，提升工作绩效，您还有哪些具体的意见或建议？