您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
总监及以上
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、学习平台等）丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参与过哪些类型的培训？（可多选）
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
行业前沿知识分享
线上自学课程
未参加过任何公司组织的培训
您参与的培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，大部分内容有用
一般，部分内容有用
不太匹配，用处不大
完全不匹配
您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的实践、考核或反馈机制来巩固学习成果？
有，且机制完善有效
有，但效果一般
有，但流于形式
完全没有
不清楚
如果0分代表“完全无关”，10分代表“紧密挂钩”，您认为公司目前的培训项目与员工的职业发展/晋升路径挂钩程度如何？
您是否清楚了解，参与哪些培训或获得哪些认证，会对您的晋升或调薪有直接影响？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过培训与发展，在哪些方面获得提升？（可多选）
专业技术深度
跨领域知识广度
项目管理能力
团队管理与领导力
战略思维与商业洞察
沟通与影响力
个人效率与时间管理
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
线上录播课程（可随时随地学习）
工作坊/沙盘模拟
师徒制/导师辅导
混合式学习（线上线下结合）
公司对您个人制定的年度培训计划/学习发展计划的个性化程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否经常与您沟通培训后的能力提升及应用情况？
经常主动沟通并给予指导
偶尔会问及
只在绩效考核时提及
从未沟通
不适用（如无上级）
您认为当前培训与发展挂钩机制存在的主要问题是什么？（可多选）
培训内容与业务/晋升脱节
培训成果在晋升评定中权重过低
缺乏清晰的“培训-发展”路径地图
培训资源分配不均或机会有限
培训后缺乏实践和跟踪
其他
与同行或市场水平相比，您认为公司在“培训投入与员工发展支持”方面的表现如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解
综合考虑培训资源、内容、形式及与发展的关联，您对2026年公司整体的培训与发展体系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司未来（2026年及以后）如何更好地将培训与员工职业发展、薪酬晋升挂钩，有什么具体的建议或期望？
是否有您特别希望公司引入或组织的培训主题或课程？请简要说明。
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间、报酬）
暂时不愿意
没考虑过