您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在2026年参加公司组织的培训（含线上与线下）总次数大约是？
总体来说，您有多大可能向同事推荐公司2026年的培训项目？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对2026年培训内容的实用性进行评分（1分表示“完全不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年培训讲师的授课水平进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的组织安排（如时间、场地、通知等）进行评分（1分表示“非常混乱”，5分表示“非常有序”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
提升了专业技能
拓宽了业务视野
学习了新的工具/方法
促进了跨部门交流
增强了团队协作能力
明确了职业发展方向
其他
您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙盘演练
一对一导师辅导
同行经验分享会
阅读资料/书籍
其他
您认为2026年培训的频率安排如何？
频率过低，希望增加
频率适中，刚刚好
频率过高，影响正常工作
无所谓
您认为2026年单次培训的时长安排是否合理？
非常合理，注意力可以集中
基本合理，但部分课程可调整
不太合理，时长过短/过长
非常不合理
您认为目前公司的培训体系在哪些方面有待加强？（可多选）
培训需求调研，更贴合实际工作
培训内容的深度与前沿性
培训形式的多样性与互动性
培训后的效果跟踪与转化支持
讲师资源与质量
培训资源的可获得性与便捷性
高层对培训的重视与投入
其他
与2025年相比，您认为2026年的培训整体质量有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
未参与过往年培训，无法比较
您认为培训对您个人绩效提升的帮助程度如何？
帮助非常大，直接应用于工作并产生效果
有一定帮助，部分内容可以应用
帮助一般，应用有限
几乎没有帮助
说不清楚
请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的培训课程名称，并简述原因。
对于2027年的培训规划，您最希望公司开设或加强哪一类型（或具体主题）的培训？
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？
非常愿意，已具备相关经验
愿意尝试，但需要一些支持
暂时不考虑
完全没兴趣
请对公司培训管理团队（负责培训组织、运营的同事）的整体服务满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
同事间交流
公司内网/学习平台
HR部门直接沟通
其他
您认为公司在培训方面的投入（资金、时间等）是否充足？
请留下您对公司培训体系（任何方面）的其他具体意见或建议。