您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
供应链与生产部
其他
在2025年1月至2026年3月期间，您个人每月的劳动报酬（包括基本工资、绩效、津贴等）发放情况如何？
每月均按时足额发放
偶尔（1-2次）有延迟或金额不符
多次（3次及以上）出现延迟或金额不符
不确定/未关注
总体而言，您向亲友推荐本公司“薪酬发放准时性”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）
请对2026年第一季度（1-3月）的薪酬发放准时性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果出现过发放延迟，延迟时间通常在多久以内？
从未延迟
1-3个工作日
4-7个工作日
超过7个工作日
不适用/不清楚
当薪酬发放出现延迟或疑问时，您通常通过哪些渠道获取信息或寻求解决？（可多选）
直属上级
人力资源部
财务部
内部办公系统/公告
同事间沟通
未主动询问
其他
您对相关部门（如HR、财务）在薪酬发放问题上的沟通效率和解决态度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬发放的准时性对您的工作积极性和稳定性影响如何？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大，会降低工作满意度
有一定影响，但非主要考虑因素
几乎没有影响
您认为影响公司薪酬按时发放的可能原因有哪些？（可多选）
公司现金流或财务状况
内部审批流程复杂冗长
HR/财务部门操作失误或效率问题
银行系统或节假日等外部因素
绩效考核结果确认延迟
信息传达不通畅
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司薪酬发放的准时性处于什么水平？
明显领先
略好一些
大致相当
略差一些
明显落后
不了解
您是否清楚了解公司的薪酬发放日期（如每月具体几号）及相关政策？
公司关于薪酬发放日期变动的通知（如因节假日调整）是否及时、清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步改善薪酬发放的体验？（可多选）
更早、更明确地发布发放日期
发放后即时短信/系统通知
建立更便捷的薪酬疑问反馈与查询通道
简化薪酬核算与发放的内部流程
加强HR/财务部门的专业培训
其他
基于目前的薪酬发放情况，您对未来一年（2026-2027）公司能否持续做到按时发放的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
对于保障员工劳动报酬按时足额发放，您还有哪些具体的意见或建议？