您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（如人力、财务）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对2026年度公司整体薪酬调整幅度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬增长是否与您的个人绩效表现相匹配？
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为调整后的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
在本次薪酬调整中，您认为哪些因素得到了较好的体现？（可多选）
个人绩效
岗位价值
市场薪酬水平
司龄/忠诚度
技能与能力
团队/部门业绩
未感受到明确体现
基于本次薪酬调整体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好薪酬回报的地方工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前的薪酬结构（如固定工资、奖金、津贴等比例）是否合理？
除了直接薪酬增长，您还希望公司在哪些方面进行投入以提升整体回报？（可多选）
更丰富的奖金/激励计划
更完善的福利保障（如补充医疗、年金）
更灵活的弹性工作制
更多的培训与发展机会
股权/期权等长期激励
更丰富的团队建设与文化活动
其他
您认为公司的薪酬增长机制是否清晰、可预期？
非常清晰可预期
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不可预期
薪酬的合理增长对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是核心因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您对直属上级在薪酬沟通与反馈方面的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对公司在2027年实现劳动报酬的持续、合理增长是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司未来建立更科学、公平、激励性的薪酬增长体系，您最重要的建议是什么？（请简要描述）
如果方便，请分享一个您认为公司在薪酬管理方面做得好的具体事例或需要改进的具体方面。