您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/生产部
行政/人力资源部
财务/法务部
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2026年，您每月的基本工资是否均按时足额发放？
总是按时足额
偶尔有延迟（1-2次）
经常延迟（3次及以上）
偶尔有金额差异
经常有金额差异
其他情况
2026年，您的绩效奖金/提成等浮动薪酬是否均按时足额发放？
总是按时足额
偶尔有延迟或计算差异
经常有延迟或计算差异
不适用（无浮动薪酬）
2026年，您的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补等）是否均按时足额发放？
总是按时足额
偶尔有延迟或遗漏
经常有延迟或遗漏
不适用（无相关补贴）
请您对2026年度薪酬发放的“及时性”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年度薪酬发放的“准确性”（金额无误）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的薪酬发放体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通过哪些渠道了解薪酬发放的明细和规则？（可多选）
工资条/电子工资单
HR系统自助查询
直属上级或HR口头告知
公司内部邮件/公告
从未收到过清晰说明
其他
当出现薪酬发放延迟或金额疑问时，您通常如何解决？
直接联系HR部门
联系直属上级
通过内部系统提交工单
暂时观望，等待后续处理
不清楚如何反馈
请您对薪酬疑问的“反馈渠道畅通性”和“问题解决效率”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前薪酬发放环节，哪些方面最需要改进？（可多选）
发放日期固定且提前通知
工资条明细更加清晰易懂
建立更便捷的疑问反馈与追踪机制
加强薪酬政策的宣导与沟通
优化薪酬核算系统，减少人为错误
其他
总体而言，您对2026年公司保障员工劳动报酬足额发放的承诺与执行力有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
关于薪酬的足额、准时发放，您还有哪些具体的意见、建议或希望分享的经历？
如果薪酬发放出现问题，您希望公司以何种方式进行沟通或补偿，能最大程度获得您的理解？