您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前关于职场行为（如考勤、沟通、信息安全等）的自律规范清晰明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为身边同事在遵守公司考勤制度（如准时上下班、会议守时）方面的整体表现如何？
非常自觉，极少违规
比较自觉，偶尔有个别情况
一般，违规情况时有发生
不太自觉，违规现象较多
不清楚
在您看来，哪些职场自律行为是当前团队中做得比较好的？（可多选）
工作时间专注高效，减少闲聊
遵守会议纪律，准时参加并充分准备
内部沟通礼貌、专业、及时
妥善保管公司资产与信息安全
保持工位及公共区域整洁
其他
您认为，哪些方面的职场自律行为是目前团队最需要加强的？（可多选）
减少非工作相关的网络浏览/社交媒体使用
提升任务交付的准时率与质量
改善跨部门协作中的沟通响应速度
加强公司数据与客户信息的保密意识
在远程/混合办公模式下保持工作状态
其他
综合考虑制度、文化、团队氛围等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一个职场自律文化良好的工作场所？（0-10分）
当您观察到同事有不符合职场自律规范的行为时，您通常会？
私下善意提醒
通过正式渠道（如向上级、HR）反馈
视而不见，认为与自己无关
视情况严重程度和与对方关系而定
其他
您认为直属上级在以身作则、示范职场自律行为方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的关于职场自律的培训或宣导活动，对您的实际帮助有多大？
非常有帮助，让我明确了规范
有一定帮助，但内容可以更深入
帮助不大，形式大于内容
从未参加过相关培训或宣导
不适用/没有此类活动
您认为，提升员工职场行为自律程度，最有效的管理措施可能包括？（可多选）
更清晰、可量化的行为准则与奖惩制度
管理者加强日常监督与及时反馈
提供更多关于职业素养与时间管理的培训
营造积极、相互督促的团队文化
利用技术工具进行适度的行为数据提醒（如工时、任务进度）
其他
您认为，当前公司的绩效考核体系，对“职场行为自律”这一维度的体现和重视程度如何？
非常重视，是重要的考核指标
比较重视，但权重不高
一般，偶尔会提及
不太重视，基本不考核
不清楚
对于远程办公或混合办公模式下的员工自律管理，您有什么具体的建议或担忧？
您认为，良好的职场自律文化对您个人的工作效率和职业成长有积极影响吗？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
没有明显影响
有时会产生负面压力
您通常通过哪些渠道了解公司的职场行为规范与自律要求？（可多选）
员工手册/入职培训
公司内部公告/邮件
部门会议/团队宣导
与上级或HR的日常沟通
同事间的口口相传
公司内部知识库/系统
其他
总体而言，您对目前公司内部职场行为的自律氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司整体的职场行为自律程度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/新入职
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“职场自律”促进团队成功或避免风险的正面案例（可选，匿名处理）。
您是否愿意在未来参与关于职场行为自律的改进讨论或试点项目？
非常愿意
看时间安排，可以考虑
不太感兴趣
不愿意
对于本次“职场行为自律程度”调研，您还有哪些其他意见或建议？