您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
总体而言，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为一个“尊重员工”的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司管理层在言行上对员工保持尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在决策时，对您及团队成员的意见和感受的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您所在的团队中，同事之间（平级）相互尊重、礼貌沟通的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会议或讨论中，您的观点和贡献是否能得到公平的倾听和考虑？
当您提出不同意见或反对看法时，通常得到的反馈氛围是？
鼓励和开放讨论
被礼貌地听取
被忽视
感到压力或不适
视情况而定
您认为以下哪些方面最能体现“职场尊重”？（请选择最重要的3项）
平等、公正的沟通
对个人隐私和边界的尊重
认可工作成果与贡献
尊重多元背景与观点
提供成长与发展机会
尊重工作与生活的平衡
决策过程的透明与参与
及时、建设性的反馈
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）在工作中感到不被尊重？
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事倾诉
保持沉默，自己消化
其他
您认为公司现有的反馈/申诉渠道（如HR、上级、匿名信箱等）在解决“不尊重”问题上的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化在促进“相互尊重”方面做得如何？
非常出色，是核心文化
做得不错，但仍有提升空间
一般，没有特别强调
比较欠缺
非常欠缺
您认为公司可以从哪些具体行动入手，进一步提升职场尊重氛围？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
开展全员尊重与沟通工作坊
建立更清晰、易用的匿名反馈与保护机制
公开表彰尊重他人的优秀行为
在绩效考核中纳入“尊重他人”的评估维度
定期进行尊重度调研并公布改进计划
其他
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，最能体现“职场尊重”的具体事例或瞬间。
对于在公司内部营造更受尊重的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？