您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司整体的职场公平氛围如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个公平的职场？（0-10分）
在您看来，哪些因素可能影响晋升的公平性？（可多选）
工作绩效与能力
与上级的关系
工龄/资历
性别
年龄
学历背景
部门或岗位差异
其他
您认为公司的薪酬分配（包括基本工资、奖金等）是否体现了公平原则？
您认为当前薪酬体系在哪些方面需要改进以提升公平感？（可多选）
薪酬与绩效更紧密挂钩
提高薪酬透明度
缩小同岗位不同员工的薪酬差距
优化福利分配
建立更科学的薪酬评估标准
其他
您认为在获取培训、学习资源和发展机会方面是否公平？
在日常工作中，您是否曾感受到因个人背景（如性别、年龄、籍贯等）而受到的不公平对待？
当您遇到或观察到不公平现象时，您是否知道如何有效反馈或申诉？
非常清楚渠道且信任其有效性
知道渠道但不确定是否有效
不太清楚渠道
完全不知道
您对管理层在处理员工反馈和申诉时的公正性评价如何？
您认为公司的哪些政策或制度最能体现职场公平？（可多选）
反歧视与骚扰政策
透明的晋升机制
薪酬保密/公开政策
员工申诉渠道
多元化与包容性倡议
其他
与2025年相比，您感觉公司2026年在推动职场公平方面是否有进步？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
不清楚
总体而言，职场公平性对您留任公司的意愿影响有多大？
决定性影响，不公平会直接导致离职
重要影响因素
有一定影响
影响很小
没有影响
对于提升公司整体的职场公平性，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到公司职场公平的具体事例（可选）。