您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个包容且公平的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您如何评价公司对不同背景（如性别、年龄、民族、文化、性取向、残障状况等）员工的尊重程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在促进包容性文化方面做得如何？
非常出色，积极倡导并采取行动
做得不错，但仍有提升空间
表现一般，缺乏系统性举措
做得较差，言行不一
不清楚/无法评价
在您的工作环境中，您认为哪些方面最能体现包容性？（可多选）
招聘和晋升的公平性
团队内部沟通的开放与尊重
公司政策对多样性的支持
庆祝和认可不同的文化与传统
无障碍设施和适应性支持
提供包容性领导力培训
尚未感受到明显的包容性体现
您是否感到可以自由地表达自己独特的观点和想法，而不必担心受到负面评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或讨论中，您的意见被倾听和重视的程度如何？
总是被认真倾听和采纳
大多数情况下会被倾听
偶尔被倾听，但常被忽视
很少被倾听
几乎从不被倾听
您认为公司在支持员工（如育儿、家庭、健康、个人发展等）方面，哪些举措体现了包容性？（可多选）
灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
全面的家庭友好政策（如育儿假）
心理健康支持与资源
针对不同需求的职业发展路径
员工资源小组或社群
尚未感受到相关支持
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯等）而感到在职业发展机会上受到限制？
是，经常感到
是，偶尔感到
很少感到
从未感到
不适用/不确定
您认为公司处理与包容性、歧视或骚扰相关投诉的流程是否公正、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与直接同事相处时，您感受到的归属感如何？
有强烈的归属感，像一家人
有较好的归属感
感觉一般，仅是工作关系
归属感较弱，有些疏离
感到非常孤立
您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的包容性建设？（可多选）
无意识偏见培训
领导层的多元化与包容性承诺
招聘流程的公平性与多样性
薪酬公平性分析与管理
创建更包容的沟通与协作规范
加强员工资源小组的支持
改善物理与数字环境的无障碍性
基于您的观察，公司内部不同团队或部门之间的协作氛围是否包容、平等？
非常包容和平等
比较包容和平等
一般，存在一些隔阂
不太包容和平等，壁垒明显
非常不包容，存在明显歧视或排斥
请分享一个让您感受到被包容、被重视的具体事例或时刻。（可选）
请提出一项您认为最能提升公司职场包容性的具体建议。
与去年相比，您认为公司的整体包容性氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
去年未入职，无法比较
您对公司在“让每位员工都能全身心投入工作并感到被尊重”这一目标上的实现程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★