您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与法务
行政与后勤
其他
您在当前岗位的任职时间是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价公司在2026年营造的职场公正氛围？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对职场公正的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个公平公正的工作场所？（0-10分）
您认为公司在招聘与入职环节（如信息发布、面试流程、录用标准）的公平性如何？
您认为公司的绩效考核标准与流程是否清晰、透明且一视同仁？
非常不清晰且不公平
不太清晰公平
一般
比较清晰公平
非常清晰公平
在您看来，以下哪些因素可能影响绩效考核结果的公正性？（可多选）
上级的主观偏好
人际关系（非工作表现）
信息不透明（标准/过程不公开）
缺乏有效的申诉渠道
数据/事实依据不足
无明显影响因素
其他
您认为薪酬与奖金分配（如同岗同酬、调薪、奖金评定）的公平性如何？
您认为晋升与发展机会（如内部竞聘、培训、职业发展路径）的公平性如何？
您认为在职场中，以下哪些群体或情况可能面临不公正待遇的风险更高？（可多选）
新员工
特定年龄段的员工
女性员工
少数族裔或不同文化背景员工
非核心部门员工
远程办公员工
无明显差异
其他
当您遇到或观察到可能的不公正现象时，您是否知道并信任公司的正式反馈或申诉渠道？
完全不知道，也不信任
知道但不太信任
知道且一般信任
知道且比较信任
知道且非常信任
您认为公司在处理员工投诉或申诉时，是否能够做到及时、保密且公正？
完全不能
通常不能
有时能有时不能
通常能
完全能
您认为公司的信息透明度（如战略方向、政策变化、重大决策）对营造公正氛围的重要性如何？
在日常工作中，您是否感受到来自同事或上级的尊重，无论其职位、背景或观点如何？
从未感受到
很少感受到
有时感受到
经常感受到
总是感受到
您认为公司可以通过哪些措施最有效地提升职场公正性？（可多选）
建立更透明、量化的绩效考核体系
加强多元化与包容性（DEI）培训
优化并宣传公正的申诉与调查机制
确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力
提供更多公平的培训与发展机会
领导层以身作则，倡导公正文化
其他
与2025年相比，您认为公司在推进职场公正方面是否有进步？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司职场公正（或不公正）的具体事例（可选，我们将严格保密）。
对于公司在2027年进一步提升职场公正性，您最重要的一个建议是什么？